すべての新しい仕事は募金になるべきか？ |

過去3年間、アメリカの労働者は、彼らが岩と堅い場所の間に挟まれたように感じました。良い仕事は不足していて、レイオフ、削減、賃金の凍結の中で募集を求めるのはあまりにも威圧的だと感じていました。

PayScaleによる最近の報告では、雇用者の考え方の変化が指摘されています。過去1年間で何らかの形で、44％が給料の範囲を1〜5％増加させました。

これらの結果を踏まえて、雇用主は正しい候補者のために現金を喜んで募集しているようです。レコードをまっすぐにするために、私はCaredoor ExpertのSamantha ZupanとGlassdoor.comのPenelope Trunkを、Alexa von TobelのCEO、LearnVestの創設者とともに、その問題に取り組んでいます。

新しい仕事を受け入れる前に給料を引き上げる。

理由は：

それを行うのが最適な時期です。

「トレード・アズ・ウィズ・アズ・ビザ：10件の奇妙なインタビューの質問とその回答方法」

「それはあなたの次の仕事を始める時です。フェーズでは、議論は公正なゲームです。

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そうでない場合は、後悔します。

「それはできません。尋ねることを傷つけ、それは40年のキャリアの間に害を及ぼしている」とトランクは言う。あなたのすべての将来の給料はその数字に左右され、あなたはこの数字にしばらくお待ちしていますので、それを良いものにするかもしれません。 あなたのビジネスの洞察を柔軟にします。

給料の交渉は、現金をもっと求めているだけではなく、将来の雇用主に自分と仕事を真剣に受け止めていることを示しています。

「それは私がやっていることが素晴らしいことです。ここではこの給与が理にかなっている理由があります」とフォン・トベルは言います。

あなたの現在の給料が将来の雇用主にどのように積み上げられているかを見るために、Glassdoorのような求人サイトを調査し始めましょう。

情報インタビューを（理想的には社内で）利用して、

次に、あなたのライフスタイルを維持する（またはわずかに向上させる）ために必要なものを見出すための予算を作成する。

• デューデリジェンスを完了したら、将来の雇用者に彼らが提供しようとしているものをスマートでプロフェッショナルな方法で提供します。彼らは交渉する範囲を与える可能性が高いので、あなたが期待しているものに対しては低いと高い値を設定してください。
• 最悪のケースは、「いいえ」と言うことです。
• 「あなたが求める給料が高すぎる場合、（雇用者は）雇用を取りやめることはありません」とフォン・トベルは言います。 "しかし、彼らはあなたのために交渉するために、あなたをもっと尊敬します。"
• 給料はすべてではないことを覚えておいてください。

仕事を受け入れるという決定には多くの要素が含まれている必要があります。給料が嗅ぎたてではないからといって、フレックスタイムなど。雇用者は、あなたを途中で迎えたいと思っている以上の可能性があります。

あなたが情熱を傾けていることを見つけることもまた重要です。毎朝入ってくると思っていたら、あなたは少しでも亡くなりますが、あなたは自分自身で恵まれた牧草地を探しています。

Jill Krasnyは、ビジネスインサイダーに関するあなたのお金の編集者です。あなたのお金からもっと読んでください：

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