私の従業員から最もたくさんの3つのもの|
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1。私は実際の情報が欲しい
私は上司との関係と職場文化が、彼らが真実であると考えるものの代わりに私が聞きたいと思うものを教えてくれるように誘惑する方法が嫌いです。それは一緒に協力してねじ込みます。私はあなたが本当に思っていることを推測したくありません。私と協力してください。
問題は就職面接から始まります。あなたは正しい答えを見つけ出すべきだと思っているだけでなく、あなたと私があなたが好きなものが何であるかを理解して、私が必要とするものとマッチする方法を知っています。この問題は私たちの文化の深いところです。スモークスクリーンは良いとされています。そして、それはあなたのために働くかもしれません。あなたが失業していて、あなたが仕事を望んでいて、フィット感が悪い場合でも、それは私にとってはうまくいかないからです。私は仕事と人のマッチを見たい。そして、あなたの煙のスクリーンが途中で入ってくる。
日常の仕事の関係が真っ直ぐでないと悪化する。真実はあなたがそれを忘れていて、少し嘘をついて時間を買っているときには、「私は電話をかけてボイスメールを受け取った」のような半分の真実を得るのが嫌いです。そして、真実があなたがそれを理解するのに時間を費やしていないということがあるときには、 "それはできません"ということを嫌いです。私はあなたが私を恐れることを望んでいません。私はあなたが真実で私を信頼してほしい。あなたが遅刻している、またはあなたがいなくなったら、確かに、それは悪いです。あなたが私を信用しないと悪化します。私はこの問題に協力していきたいと思っています。私を管理しないでください。
これは私にとって最悪の情報問題に繋がります。ボス - ワーカー関係における絶対的な最悪の行動は、悪い知らせを隠したり遅らせたりすることです。良いニュースは待つことができますが、悪いニュースはできません。
2。私はあなたが仕事を所有して欲しい
職業を所有することによって、あなたの職業が働いているかどうか本当に気になっていることを意味します。そうでない場合、私はそれを傷つけたい。そうであれば、気分がいいと思う。私はあなたやあなたの仕事を管理したくありません。代わりに、私はあなたの結果が自分のために話すことを望む。あなたが仕事をしていて、結果が悪いときは、あなたが見ている、あなたは何がうまくいかないのか、それを修正するために何が起こっているのかを把握しています。あなたの結果が悪い場合は、助け、資源、アイデア、コラボレーションを求めて、あなたは私のところに来ています。
私は、ある人が言い訳をしているかのように行動する方法が本当に嫌いです。結果として私は40年前の最初の上司にとても感謝しています。 "これが行われていない理由で明日戻ってはいけない"と彼は言った。 "私は理由を気にしない。私の最悪のボス労働者の瞬間の中には、人々が私に結果の代わりに理由を教えてくれたときに来て、行動したように見えるようになったのは、その言い訳がまさに良いものだと思ったようなものでした何かをしたものとして。 「犬が私の宿題を食べたかのように」は、仕事をしているのと同じくらいうまくいった。
誰かがそれを守り、より多くの資源を求めてそれを構築するのに十分な仕事を所有するとき、自分の楽器を演奏している間、私は作曲家、あるいはオーケストラのリーダーになりたいです。私はあなたがチームであなたの特定の部分をしている間、コーチ、または多分オーナーになりたいです。あなたが勝ったときに勝ち、ビジネスが勝つように、物事を設定したい。
3。私は私たちに互換性のある目標を持たせたい
あなたの目標が私のものと正確に一致するとは思っていませんが、あなたとあなたの仕事から会社が必要としているものと一致することを期待しています。互換性とは、あなたのキャリアの成長が自分の仕事の記述と一致することを意味します。それは、私と一緒に仕事をすることは、少なくとも私の時間とお金の価値があなたを雇っていくのに十分なほど長い間、あなたにとっても良いことを意味します。私のために働くことはあなたにとって良いことです。そうでなければ、あなたは私にとって正しい人ではなく、私はあなたのために適切な仕事を提供していません。私たちは失敗するでしょう。
あなたが仕事を伸ばして私のチームで成長するのを手助けする方法が見つからない場合、それはあなたのものではなく私の悪いことです。私の会社が望む上向きの道を持たないなら、私はあなたが移動するのを防ぐつもりはありません。実際には、私はあなたを助け、あなたを幸せにしたいと思います。
最終的な考え
これらの3つの要点を書いて、私は雇用主として、私は自分の仕事スタイルと行動あなたと同じくらい、従業員はできます。私が真実にひどく反応した場合、罪悪感や恐怖を引き起こした場合、または責めを負っている場合、あるいは助けて協力していない場合、私は真実を与えていないと非難することはできません。私があなたの仕事を自分自身に任せていないなら、あなたはマイクロマニュファクチャリングと2番目の推測で、本当にそれを所有することはできません。時間がたつにつれて、あなたはそれをするのではなく、細部まで私に尋ねるでしょう。それはあなたのものではなく、私のためになります。そして、最終的に、私自身の目標で自分自身ではっきりしていない場合、私はあなたにあなたのものが適合していないことを非難することはできません。
そのボス労働者のことは両方の道を行く
