確定給付制度の定義と例|

内容：

確定給付制度 は、契約上、退職年齢で特定の給付を支払うこと。このタイプの有資格制度は、口座所有者に支払われる退職所得の額を明確に定義します。 仕組み（例）：

確定給付は、計画書に記載されている計算式を使用して計算されます。公式に組み込まれている一般的な要素は、従業員の賃金、勤続年数、退職時の年齢です。給付は、通常、59才半齢の達成などの所定の期間に支払われる。一部の制度は、制度参加者が死亡した場合または停止している場合には、定年退職日前にも給付を提供する予定です。

確定給付制度は、通常、年金の形で給付を支払っています。この年金は、通常、制度の定年退職時から始まり、口座保有者が死亡した時点で終了します。一例として、特定の確定給付制度は、参加者の平均報酬の30％に等しい月収を支払うことがあります。この支払いは、65歳で始まり、参加者の生活の中で継続することができます。

確定給付制度のもう1つの例は、「ドル・タイムズ・サービス」制度です。組合員に人気のこのプランは、従業員が会社に勤めている時間に基づいて、毎月一定の収入（便益）を提供します。たとえば、従業員のサービスの1年間に100ドルを提供するプランは、30年の勤続年数を持つ退職者に月額3,000ドルを提供します。

重要な理由：

確定拠出型制度とは異なり、

確定給付制度 雇用者は、明示された給付を支払うことに同意することによって投資リスクを想定する。投資利益または損失は、計画参加者に支払う給付には影響しません。 1974年の従業員退職所得保証法（ERISA）の制定により、ほとんどの確定給付制度は、 Pension Benefit Guaranty Corporation（PBGC）と呼ばれる政府機関。