確定拠出計画の定義と例|

概要：

一般的に、 確定拠出計画 は税繰延節減（雇用主ではなく）自分のお金で資金を調達し、退職のために使うことを計画する。

それはどのように機能するのですか（例）：

A 401（定額給付制度とは異なります） （k）プランは、最も一般的な確定拠出型プランですが、特定のタイプの従業員には他のタイプの同様のプランがあります。たとえば、自営業者は、Keoghプランを開いたり、公務員が403（b）プランに参加したりする可能性があります。ただし、従業員は税金ベースで税金の一部を拠出します。自分のアカウント。従業員は、プランで許可されている最大額まで、年間貯蓄額を選択します。多くの場合、雇用者は従業員拠出額を指定された割合まで一致させ、雇用主はインセンティブパッケージの一部として追加拠出を行う場合があります。

確定拠出型制度は、その資金を有価証券ポートフォリオに投資します。ポートフォリオの構成は、会社の計画管理方法や従業員が快適であるリスクのレベルによって異なる場合があります。ほとんどの場合、従業員は様々なポートフォリオ配分から選択することができます。

退職時に、従業員は資金を引き出し始めることができます。

重要な理由：

確定拠出型制度により、従業員は証券市場に資金を投入する機会が与えられます課税の負担なしに退職金を控除するためのものです。さらに、制度の撤退制限は、従業員が資金を使用しないようにして、できるだけ多くの人が成長できるようにするインセンティブとなります。