あなたがレイズを求めるべきではない3回

あなたが定期的に仕事で肯定的なフィードバックを受けているが、あなたの給与が最近にバンプを見たことがないなら、レイズを求めることはしばしば良いアイデアです。尋ねる適切な時間を見つけることは非常に重要です。なぜなら、これは何度も行うことができる要求なのですから。あなたがこれらの3つの状況のいずれかで自分を見つけるなら、より良いタイミングのために出てください。

あなたは肯定的なレビューや最近の勝利を持っていない

あなたの次のパフォーマンスレビューの際にレイズを求めるのは良いタイミングですが、肯定的なフィードバックがある場合に限ります。たとえば、過去1年間に特定の目標を達成していない場合は、適切な時期ではありません。しかし、あなたが昇進している、またはより多くの責任を受けている場合、昇給を要求することは妥当です。

レビューの間にいる場合は、上司との1対1のミーティングを設定して、パフォーマンスと報酬をブローします。理想的には、成功の波に乗っているときや組織に大きな価値をもたらしたことを成し遂げたときにあなたの要求をしてくれると、キャリア開発アライアンスのエグゼクティブディレクター、オルニーのマスターキャリアカウンセラーは語っています。 、メリーランド州。

過去数ヶ月以内に賃金が上がった場合や、フレキシブルな勤務スケジュール、追加の休暇またはより大きなオフィスなどのフリンジ給付について最近尋ねられた場合は、時期を再検討する必要があります。

あなたの要求をバックアップする準備ができていません。

なぜあなたが昇給を受けるべきなのかを準備せずに、上司の事務所に行くなら、成功する見込みはありません。

「質問しないときは、他の誰かがホームランを打ったとき、あなたがプロジェクトに参加しなかったとき、あるいはいつものように仕事をしているだけなのです」とSuddarth氏は言います。 「私は毎日午前中で、毎晩ちょっと遅く仕事をしている」という募集をしたい顧客がいました。「それは素晴らしいですが、あなたは何をテーブルに持ち込みましたか？結果？'"

あなたが追求した最近のプロジェクトやアイデアから肯定的な結果の事例を収集することから始めます。ケンタッキー州ルイビルのキャリア・コンパス・グローバル（Career Compass Global）の主任キャリアカウンセラーであるローラ・ホール（Laura Hall）は、あなたの雇用主のトップゴールにどのように関係しているかを踏まえ、

「「私はここX時間ほどここにいて、その時には賞金をあげていない」と言うと、「私は新しい顧客をもたらしたプロセスを開発した」と言っても魅力的ではない。

あなたの給料があなたの価値と一致しないと思う場合は、あなたの所在地や業界に応じて、あなたの役割の平均給与を調べます。 「もっと」を稼ぐことを望んでいることについてあいまいであることは、妥当な給料の請求をすることより効果的ではありません。

何を言うかを準備したら、友達と話す方法を練習します。そうすれば、あなたは上司の前でより直接的で自信を持っています。

3.会社は財政的に縛られている

あなたの雇用主がお金を持っていない場合は、募金を受けることはできません。会社の財政が安定していないという兆候には、解雇、雇用の凍結、株式公開の場合は株式価値の低下などがあります。

当時のレイズをリクエストするのは良い考えではありませんが、上司と話をして会社へのコミットメントとフィードバックを求めるのは賢明です。ミーティングは、新しい目標の設定や成功のベンチマークを尋ねることで、自分の役割を先取りしていることを実証する機会になります。そうすることで、会社が財務的に足元に戻り、募金を求めることができれば、測定可能な成果を挙げることができます。