従業員拠出計画の定義と例|

概要：

従業員拠出計画 は、 仕組み（例）：

従業員拠出計画

は通常、従業員の給与から自動的に自動的に控除される拠出によって資金が提供されます。拠出額は一般に、401（k）プランまたは403（b）退職プランなどの退職勘定に振り替えられる税引き前ドルです。従業員拠出計画に給与を増やすように従業員を奨励するために、一部の企業従業員の拠出金額と一致させ、資金を預金口座に入金することを選択します。この会社の特典は、会社によって異なる場合があります。 従業員は通常、拠出金が投資されている投資ビークルを選択する責任があります（つまり、積極的な成長ミューチュアルファンド、国債ファンド、従業員拠出制度は従業員が所有する退職制度であるため、従業員は59.5歳以降に退職すると拠出金を受け取ることになります。

重要な理由：

従業員の拠出制度は、従業員が退職金のために多額の資金を調達するのに役立つ重要な利点です。雇用主が従業員の拠出の一部または全部と合致すると、退職金の収益が指数関数的に増加する可能性があります。

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