あまりにも多くの401（k）のためのフック上の雇用主料金

Daniel J. Friedman

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財務アドバイザーとしての私の仕事の一部は、従業員のための退職計画と中小企業の所有者を支援することが含まれます。最近私は、私の会社がアドバイスしている401（k）プランに関する節約額について、そのような会社のCEOとCFOとチャットしていました。私は彼らのコストが公正かつ合理的であることを確かめることへの私のコミットメントを保証しました。

それから私はコネチカット州にある別の中小企業の従業員と会話したことについて話しました。この会社は約2倍の規模で、401（k）プランの資産は2倍です。その会社の投資選択肢を見て、その計画の資金のコストが約3分の1になったことに気づいた。この計画の顧問は車で眠っていた！

計画の高い手数料は従業員の参加者にとって悪いだけではありません。最近の最高裁判決は、雇用主にも迷惑をかける可能性があることを示している。

裁判所は、5月に、カリフォルニア州のエネルギー会社の現在および元従業員が、高額報酬に関連する損害賠償額370,732ドルを支払うとの判決を下しました。これは、退職計画に含まれる40のオプションのうち3つにあります。

最高裁判所の意見は、信託の共通法に言及しています。これは、最初に投資を選択する際に慎重を期し、信託投資を監視し、除去するという義務とは別に、継続的な義務を負うことを規定しています。

退職計画を持つ事業主のための持ち帰り：あなたのお勧めのファンドラインナップに注意を払い、プランスポンサーとの契約を見直します. ファイナンシャル・アドバイザーは、適切な投資を行っていること、およびその投資のコストが公正かつ合理的であることを確認する必要があります。

中小企業とその計画スポンサーは、これらのことを検討する必要があります。 10年前にある特定のコストで始まり、資産が増えた場合は、料金体系に注意を払う必要があります。

言い換えれば、単に「設定して忘れて」いるだけで、あなたを深刻な問題に導くことができます。

雇用主にとっての大きなイメージは、企業が後援する退職制度は重要な従業員給付であり、社会保障を除けば、退職する唯一の資産であることが多いことです。最高裁判所は、401（k）制度を提供する企業は、参加者（従業員）が公正な揺れを得ていることを確認する法的責任があることを明確にしています。

また、プランの財務アドバイザーが上記の例で見たように、設定と忘却のモードになっている場合、ビジネスオーナーは法的なクロスヘアに終わる可能性があります。

最高裁判所の判例における顧問弁護士が、必要な変更を行うのに十分な世話をしていれば、370,000ドルを超えることはないでしょう。

iStock経由でワシントンD.C.にある最高裁判所建物のイメージ。