なぜ私は退職年齢を増やしたいのですか？

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私は41歳、大学卒業者、夫と父、ビジネスオーナー、私のコミュニティの従事メンバー、そして誇り高いアメリカ人です。私は公認プライベート・ウェルス・アドバイザー（CPWA）、認定投資信託（AIF）であることがあり、私は以下のすべての個人的な意味を完全に理解しています。

私は社会保障の目的のために、現在の67歳から69歳までの「フル・リタイアメント」年齢をすぐに引き上げたいと思います。そして53歳以下のすべての「フル・リタイアメント」の正式な日付を変更したいと思います。あなたが53歳以上（1960年以前に生まれた人）であれば、1983年の社会保障改革に関する国家委員会によって、あなたの「完全退職」年齢はすでに段階的に増加していたので、私は53を選択します。 1960年以前に生まれたすべての人に誕生年に応じた定年が与えられ、1960年以降に生まれた人には同じ年齢の67歳が与えられました.53歳未満の人には、私たちの期待寿命は増加し続けています給付金受領日は一定のままであった。これは、退職所得について言えば、持続不可能な定義です。

なぜ「フル・リタイアメント」の年齢を増やすのが公正なのですか？

私たちの利益のために、53歳未満では、私たちは正式な勤労生活に14年以上も残っています。私たちは計画を立て、正しい選択をし、将来の退職所得を補うための時間を持っています。私は、これが現在の制度の下で私に支払うべき2年間の退職給付を失うことを意味することを完全に理解しています。私は、2年前にこれらの給付を払い戻すことを希望する場合は、自分自身で追加給付の責任を負う必要があることを十分理解しています。私より年長で53歳未満の人は、社会保障所得の期待値を大きく、自分よりも若い（私の子供が含まれている）人は、自分たちの所得後でその給付を受け始めることにより、現在の社会保障およびメディケアの給付が期待されています。

下に、この可能性を表示する私自身の間違いなく単純な方法があります。私は公平かつ最小限の害でそれを行うための多くの他の方法があると確信しています。

単純なコンテキストツールとして、私は5歳の娘が今日53歳の個人よりも社会保障給付を受け取るのに8年以上待つことを推奨していることがわかります。これは私の娘を幸せにして、私が連邦給付の減額を申し立てたことを発見したときですか？多分、私は彼女が彼女に資格があると信じていることに依存しています。

しかし、公正ですか？私はそう信じています。彼女は、世代を過ぎてから金銭的な利益を生むことは事実ですが、世代が改善された製品やサービスの恩恵を受けることは確かです。それらの前の世代の仕事）。医学研究だけの利点は、彼女がより長く、健康的な生活を送るのに役立ちます。彼女はすべての世代がそうであるように、先世代の肩に立つことから恩恵を受けるでしょう。彼女はそれより長く生きるだろうし、自分自身と家族を養うため、そして世代の生涯と健康の継続的改善のための知識ベースを改善するためにも、もっと長く働くことを期待するべきである。単純なコンテキストツールとして、私の5歳の娘が、今日の53歳の人よりも社会保障給付を受け取るのに8年以上待つことを勧めていることが分かります。これは私の娘を幸せにして、私が連邦給付の減額を申し立てたことを発見したときですか？多分、私は彼女が彼女に資格があると信じていることに依存しています。

利益と収入

さらに、その時点で有効な税コードを基に退職者の上位20％に入らなければならない場合、私は社会保障とメディケアの給付の一部を喜んで控えています。私はこれを大国の市民として、人類の市民として、私たちが約束したすべての利益を国民が享受することができないと認めている。そして、もし私がトップの収入者の間にいるとすれば、私のものよりも大きくなる。私が上位10％または5％の間にいた場合、私はそうでなければ予想される連邦給付のさらに少ない割合を受け取ることを期待しています。

トピックの可能性のある不一致を完全に理解して、私は（おそらく上層の）中産階級のメンバーであり、これが正しいことだと単純に信じています。私はかなり普通のビジネスマンです。私はひどく懸命に働いて、私がどこにいるかには多くのリスクがありましたが、私はそれだけではありませんでした。私は扶養家族と一緒に育った、私は非常に良い教育を受け、私は非常に感謝している素晴らしいスタッフに囲まれています。私は自分自身の長期的な成功を期待していますが、私はその成功を保証されるものではないことを理解しています。

個人主義への矯正

Wallace Stegnerは、「アメリカの個人主義は、大いに祝われ、大切にされており、必須の矯正はなく、所属しています。」私はビジネスマンであり、資本主義者であり、大きな利益は、売買する商品やサービスを自由に選択できる個人間の資本。これは、私が属している。私は人類に属し、私はアメリカに属しています。私は多くの人の中の一人です。私たちが将来の世代に役立つシステムを持っていれば、今日はそのシステムに重要な変更を加える必要があると私は信じています。

私がいつか社会保障に頼っているかもしれないという知識があっても（私は決してそうでないと望みますが）、私は制度の長期的な持続可能性のために私の利益の一部を自由に放棄します。私は、上記のように変更が増分され、代替計画を立てる時間があれば、他の人が喜んで同じ行動を取ると思う。退職所得状況の厳しい現実を考えると、将来の世代には何のメリットももたらさないように、私たち一人一人が私たちの利益の一部を返すべき時です.

退職年齢を69歳まで、私の子供は74歳まで、75歳まで、退職時に本当に必要となる人に給付額を集中させてください。

Jonathan K. DeYoe、AIF、CPWAは、創業者でCEOの デヨーウェルスマネジメント カリフォルニア州バークレーでもっと詳しい情報が必要ですか？ TwitterでDeYoeウェルスマネジメントをフォロー @DeYoeWealth または Facebook at www.facebook.com/DeYoeWealth.

Jonathan DeYoe、California Insurance License#0C21749は、登録済みの元本であり、LPL Financial、Registered Investment Advisor - Member FINRA / SIPCを通じて提供される証券およびアドバイザリーサービスです。

この資料で表明された意見は、必ずしもLPL Financialの見解を反映するものではなく、一般的な情報のみであり、特定のアドバイスや勧告を個人に提供するものではありません。個々の投資ニーズに合わせて、退職プランに関する投資専門家にお尋ねください。