アイデアを作るかあなたのビジネスを壊す|

私はあなたを知らないが、毎日新しいアイデアで

作家ラルフ・ウォルド・エマーソンは、「アイデアは人間の脳と腕を通って働かなければならない、あるいは夢よりも優れている」と述べた。

アイデアは、企業の革新と前進を維持するための鍵です。結局のところ、先駆者として素晴らしいアイデアを持っていなくても、あなたは素晴らしいことをすることはできません。

中小企業のオーナーとして、アイデアの創造と共有を促進する方法を見つけなければなりません。アダムブライアントの最新号 クイックアンドニンブル は、これをむしろ慎重に扱っています。

アダムはアイデアの世代についていくつかのCEOにインタビューし、自由に流れるアイデアの文化を持つことが大切です。このような文化を浸透させないリスクは、電子商取引サイトLockerzの前CEOであるKathy Savittは、企業がシニカルになる可能性があることから、「政治につながり、癌を作り出すことができます

アイデアの周りにタイトルがない文化を創造する

Savittは、チームメンバーがアイデアを持っている文化を持つのは危険だが、共有できるとは思わないそれは公然としています：「アイデアは衰え、問題は継続しており、誰も耳を傾けません」と彼女は言います。 Savitt氏は、このダイナミックが「シニシズムのレシピ」であることについて語った。

アイデアを共有することは、企業の成長にとって非常に重要である。優れたリーダーは、どこからでもアイデアが得られることを知っていますが、誰もがアイデアを共有するだけでなく、アイデアを報われるような文化がなければ、不幸な従業員とシニカルな文化を育てることができます。

フロリダ州立大学の研究者は、人々が企業を離れる理由についての研究を行い、人々が「仕事を辞めずに彼らの上司を辞める」ことを発見した。この研究では、31％の回答者が、過去1年間にサイレント・トリートメントと呼ばれていました。

翻訳のCEO&創始者 Steve Stouteは、ブランド開発とマーケティングの最高経営責任者（CEO）であり、創業者でもあります。会社の翻訳は、本の著者 アメリカの日焼け：ヒップホップは、新しい経済のルールを書き換えた文化

を作成し、キャロルの娘、美容製品会社の会長。 アダムの本Stouteは、「アイデアはどこから来てもいい」と語り、キャロルの娘は「アイデアの周りにタイトルはありません」と語ります。Stouteは、アイデアの周りに官僚制を持つ文化を創造すれば、 アイデアの共有にあなたの価値を結びつける

企業の価値観を壁に掛けるだけで健全な文化を創造することはできませんが、あなたは確かに動機づけてインスピレーションを与えることができます人々はそれらの価値に生き、彼らの気持ちを共有する。

AdamはLarにインタビューしたソフトウェア会社QlikTechの最高経営責任者（CEO）であるBjörk氏は、自社の5つの中核価値を最もよくモデル化した人々に報いる方法について話しています。

挑戦

あなたが勝つためには、あなたは自分の道を見つけなければなりません。

1. 間違いを犯しても同じミスを犯さないでください。オープンかつ直観的に
2. ：誰もが聞いています。 結果のためのチームワーク
3. ：これはチームの力に関するものです。組織の全員に手を伸ばして話してください。あなたはあなたが何を学ぶかも知りません。責任を取る
4. ：チームメンバーの立場以上に権限を与える。 QlikTechは毎年末に企業サミットを開催し、これらの5つのカテゴリーごとに報酬を出します。
5. より多くの偉大な文化とイノベーションのヒントあなたはどのようにして、あなたの仲間をどのように設立しますか？自由に流れるアイデアを可能にするあなたのビジネスの文化？

クイック・アンド・ニンブル

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クイックアンドニンブル

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アダムの今週の文化ヒント：

アイデアの周りにタイトルはありません。 " - @SteveStoute #QuickAndNimble //bit.ly/AdamBryant

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