スカイが落ちる場合は、|

（注：私はこれをスモールビジネストレンドに掲載しました。読者の便宜のためにここに転記しています。.com ）

数週間前に、40人の従業員を抱える有名な地元のレストランが、月曜日の朝に誰かに事前に知らされることなく閉店しました。先週、従業員はビジネスが閉鎖されたという兆候に到着した。先週85人の従業員を持つ印刷会社が同じことをした。人々は月曜日の朝に到着し、会社が閉鎖した兆候を読んだ。

これは誰もが恐れていることである。私には起こるのだろうか？

悪いことを心配しないように言われる人はいません。あなたが担当している場合、彼らは大人のように扱い、あなたの心配を彼らと共有してほしい。もしあなたがそうすれば、彼らはチームの一員と感じるかもしれませんし、ピッチアップして助けてください。

あなたがしなければ、あなたは対処するための怒りと憤りを感じるだけでなく、失望と心配もあります。

私はこれを学び、不況時に会社を経営する唯一の方法を知った。私は2001年に一日で33人のうち5人を解雇しました。ドットコムバブルが破裂したとき、私たちの売上は落ちました。我々は反応が遅かった。私たちが最終的に反応したとき、私たちの人々は安堵して私たちが歩み寄るのを見ました。誰もが投げ込んだ。

また、同じ日に5人の人物を釈放するのは、所有者が行うすべてのことのうち最も難しいものよりも簡単だったようだ。それが当時の私たちの労働力の約15％であった、一度に5人になったとき、人々はそれが大きな原因であり、個人的な失敗ではないことを理解しています。

これは何でも（不況、うつ病など） 2001年よりもはるかに悪いですが、原則はまだ適用されます。あなたが現在会社を経営しているなら、あなたの人々はあなたのやり方を知りたいと思っています。彼らのかわいい頭を心配しないように彼らに言わないでください。彼らはソリューションの一部になりたい。それは普通の人間性です。人々は自然に物に含めることを望んでいます。

40人の従業員一人一人が、飲食店が問題を見て、コストを削減し、一部の従業員を解雇したがっていることを希望しているビジネスにとどまった。そして印刷会社の85人の従業員全員が60人、50人、40人の従業員にカットしていたが、ビジネスに滞在したいと願っている。

そして私は彼らが驚いて怒っているだろう。いくつかは新聞で引用された。

あなたが所有者であれば、あなたの心配を分かち合うことで誰かに恩恵を与えているとは思わないでください。