あなたの退職であなたを傷つけることができます

ミレニアムは就職活動の評判を築いてきました。 LinkedInは最近、メンバーの分析を行い、2006年から2010年の間に卒業した人は、平均して、大学の後の最初の5年間で3つの仕事に近いことを発見しました。

特に高給与やより良い利益のために、ジョブを切り替えることに何も問題はありません。しかし、あなたが慎重でない場合、雇用者から雇用主にジャンプすることは、いくつかの異なる方法であなたの退職貯蓄を傷つける可能性があります。

待ち時間は401（k）ゲームからあなたを強制的に

ピュー・チャリティー・トラストの最近の分析によると、401（k）などの確定拠出型制度へのアクセスを持つミレニアム世代は、参加しない理由として資格を挙げる可能性が最も高い年齢層です。

1つの要因は、新しい従業員に課せられた待機期間です。退職プランを代表する非営利団体であるPlan Sponsor Council of Americaによると、従業員に退職後の給与を受ける前に3カ月から1年の勤続期間を要する企業が35％を超えています。ほぼ四分の一は、マッチングドルを蹴る前に1年間のサービスを必要とします。

FBBキャピタルパートナーズの財務プランナーであるJane DeLashmutt O'Maraは次のように述べています。「就職から就職に移行し、適格期限を過ぎてもそれを下回っても、拠出することはできません。ベセスダ、メリーランド。

個々の退職勘定で問題を手に入れてください。年間5,500ドルの年間IRA寄付限度は、401（k）の寄付限度額よりも低くなりますが、退職者退職者の退職者には勝ちます。

" もっと： Roth vs.伝統的なIRA：どのアカウントがあなたのためですか？

雇用者のマッチは永遠に失われるかもしれない

多くの401（k）プランは、権利確定期間、または退社時に雇用主と一致する金額を取る前に会社に滞在しなければならない時間を必要とします。

PSCAは、計画の約39％のみが、一致した寄付をすぐに、完全に権利確定すると述べています。あなたが通知する前に、あなたが残してお金を考慮してください。

401（k）を出すのはコストがかかる

あなたが仕事を切り替える前に401（k）に参加していた場合、残っている可能性がある小さなバランスがあります。これは、税金と10％の初期流通ペナルティを通じた貯蓄の3分の1を簡単に食べることができます。

何もしないことは、常に素晴らしい選択肢ではありません：あなたは通常、古い401（k）にお金を残すことができますが、残高が5,000ドル未満の場合、雇用主は自動的に資金をIRAに転記できます。そして、あなたはあなたの古い会社があなたのお金についての意思決定をしないようにします。

「DeLashmutt O'Maraは、古い雇用主の計画を把握することに勤勉にする必要があります。 401（k）を自分でIRAに転記するか、移転が許可されている場合は新しい雇用者プランに転記します。

" もっと： 最高のIRAプロバイダ

Arielle O'Sheaは個人金融のウェブサイトInvestmentmatomeのスタッフ執筆者です。メールアドレス：[email protected]。 Twitter：@arioshea。

この記事はInvestmentmatomeによって書かれ、もともとUSA Todayによって出版されました。