平等な給与調査：公正な給与のためのトップ10のベストと最悪の女性の仕事

1月29日は、Ledbetter Fair Pay Actの記念日です。 Lilly LedbetterはGoodyearを1998年に差別の訴訟で訴えました。彼女は仕事の早い段階で同じ仕事をしていた男性の同輩よりも賃金が低くなっていたことを発見しました。しかし、古い法律のため、Ledbetterは彼女が最初に彼女が未払いであると認識してから180日以内に提出しなかったので、彼女の主張を否定された。 2009年、Lilly Ledbetter法が制定され、最新の犯罪や最新の過小評価された給与から180年以内に法を変更しました。

同等の給料の状況は長年にわたって劇的に改善されてきたが、対処すべきギャップが依然として存在する。 NerdScholarは、米国労働統計局が提供する2011年の「女性の賃金のハイライト」と職業アウトルックハンドブックを使用して、男性の割合として報告された女性の給与に関して最高と最低を見てきました。女性の賃金を男性の割合で報告した60以上の職種のうち、均等賃金のための上位10職種の女性賃金の平均は男性賃金の102％であったのに対し、男女賃金の10の最悪職業は男性賃金の平均65.8％だった。特に5つの特徴は、公正な賃金のための上位10の雇用が、公正な賃金のための10の最悪の雇用と比較されるときに顕著である：

（1）フェアペイのベスト10とベスト10の両方が約50％の女性を占めています。

10人の最も有利なフェア・ペイ・ジョブの平均パーセンテージは女性労働者の55.07％であり、10人の最も有利なフェア・ペイ・ジョブの平均職業人数は48.4％である。さらに、同額の賃金は現場の女性の割合に基づいているのではなく、11.5％の女性労働者で構成されている「警察と保安官の巡回士」職業では、男性は平均して98.9％の収入を得ている。これを「不動産およびコミュニティサービスマネージャー」の職業と比較すると、60.7％の女性労働者で構成され、その男性の男性給与に比べて60.6％の収入を得ています。

（2）公正な給与のためのトップ10のベスト・ジョブは、教育成果要件が低い

それぞれの仕事は、それに関連する雇用に必要な最低限の教育を受けていました。それぞれが加重平均されたとき、均等賃金のための女性のための最良の仕事は、最悪の均等な賃金の機会を持つ仕事よりも必要な高等教育の半分を必要とした。また、均等賃金の10人の最高雇用者のうち3人だけが高等教育のある程度の形態を必要としたが、10人の最悪雇用者のうち同等の賃金を支払う6人の雇用者は、

（3）公正な給与のためのトップ10のベストジョブは、より低い平均給与

女性のための最高の均等雇用10人は、年平均給与（男性と女性の両方）が43,293米ドルであり、10人の同等の賃金労働者の平均給与は71,976米ドル（男性と女性の両方）でした。これは、各プールの教育要件に大きく対応しています。しかし、平均的に高いスキルセットでは、より大きな賃金格差が存在するのはなぜですか？これらの同じ仕事について同じ仕事が行われているなら、ステレオタイプがどのようにこれらの仕事で役割を果たすのかを考えさせます。

（4）公正な給与のためのトップ10のベストジョブは平均成長率が高い

今後10年間で平均的な職業的成長率は約14％になるはずです。均等賃金のための最良の職業は16％の平均成長率を持っていますが、均等賃金のための最悪の職業は14.5％の成長率を持っています。これは、公平な賃金で仕事をしたい人にとっては、おそらく良いニュースになる可能性があります。しかし、これは、競争が女性のためのより低い賃金の中で役割を果たすなら、より遅い成長率がシナリオを助けることができないよりも、10の最悪の雇用についてのさらに暗い予測と見なすことができる。

（5）公正な給与のためのトップ10のベストジョブはより大きいジョブプールを持っています

公正な賃金のためのベストテンベスト10も大きな雇用プールを持っているという事実は、公正な賃金のための最悪の雇用とは対照的に、彼らに求められる平均的な教育の低下と引き合いに出る。 2010年には、均等雇用のための最良の雇用は856,510の雇用を持っていましたが、同等の賃金のための最悪の雇用はわずか514,220の雇用を持っていました。

どの雇用がそれを均等賃金の最高と最低の雇用にしたのか不思議ですか？以下の表を見てください：

より大きな雇用プールを持つ雇用の中には、すでに給与インフラストラクチャー内で同等の賃金があることがわかりました。しかし、この分析は、まだ実行する必要のある仕事がたくさんあることを示しています。おそらく、それはより多くの教育を必要とするより選択的な仕事であり、したがって等しい賃金に追いつく必要がある彼らの仕事のためのより多くの競争を生成する。その目的を達成するためには、真に、不公平な不平等を見て、それに対して反対する人のあらゆる側の努力が必要です。