10従業員インセンティブすべてのビジネスリーダーが負担できます|

この世界の多くのことは全能のドルについてですが、仕事の満足度はそれらの一つである必要はありません。従業員の昇進を与えることは短期的な幸福を助けるかもしれませんが、従業員の滞在を望むなら、他の人には得られないインセンティブを提供する必要があります。誰でも誰もが募金を出すことができますが、誰もが本当に望むものを服用して配達することはできません。

The Bcastの第13話、Peter and Jonathanとの人的資源と従業員の幸福についてもっと聞く（Bplanの公式ポッドキャスト「

iTunesでのBcastの購読にはここをクリックしてください」

ここには、企業に余裕のあるインセンティブに関する10のアイデアがあります。従業員の意欲を維持し、労働力を生産的に維持するためには、

1フレキシブルな時間の提供

これは、子供がいるか、年配の親であるか、単に夜のフクロウや朝の人であるかにかかわらず、労働者が最も訴える余分なものです。理想的には、自分のスケジュールを理にかなっています。

従業員はまだ会議に出席する必要がありますが、そのような約束をスケジュールすることができます。

2.ドレスダウンの日々

あなたが定期的にクライアントと会う場合は、厳しい服装方針が必要な場合があります。しかし、クライアントミーティングや舞台裏での仕事が少ない企業にとっては、従業員にジーンズやTシャツを出す機会を提供することは、ボーナスになる可能性があります。

これにより、購入オフィスでお金を節約できます彼らの給料の多くが彼らのポケットに終わるという意味です。

3。より多くのボーナス休暇を提供する

あなたがレイズを買う余裕がないときは、余分な休暇を提供することが一番良い方法です。実際には、より多くのお金を得るためにより多くの時間を好む人もいます。感謝祭の後に会社全体の休暇を提供したり、年中無休で3日間無料で償還させたりすることができます。あなたの戦略が何であれ、あなたの従業員は感謝し、より多くの専業の新鮮な労働者を持つでしょう。

彼らに肯定的な補強を与える

人々は賞賛されるのが好きです。彼らは心から来ると絶対にそれを愛する。人々が匿名の賞賛の言葉を残すことができるオフィスにボックスを置くことによって、人々が同僚の賞賛を提供するように奨励する。士気を高めるために賞賛されている人々にそれらを渡す。

5。彼らの体を泡立ててください。

肥満率が急上昇していますが、フィットネスや健康的な食事の選択を奨励するためにできることは十分に受けてください。

• ランチタイムウォーキングクラブを開始する
• オフィスジムでミーティングを開催する
• 金曜日にドーナツの代わりに新鮮な果物や自家製の健康なマフィンを選ぶ
• オフィスウェイトを開始する敗北競争
• チームとして5Kを一緒に運営

6。休憩を奨励する

あなたは、自分が燃え尽きるまで1つの仕事に集中するのではなく、1日を通して小さな休憩を取ると、より生産的になることを研究で示しています。

毎日2〜 5〜10分間。彼らに休憩を楽しむためのラウンジを与えたり、スマートフォンを取り出してFacebookに追いついたり、休憩をより楽しくする方法を入力してもらうことができます。

7。あなたに感謝します

あなたの従業員に感謝の言葉を最後にしたのはいつですか？それはしばらくしている場合は、いくつかの肯定的な強化を与える。誰もが賞賛されることを感謝し、彼らは認識のために選抜されるのが好きです。会議で彼らを認め、彼らに証明書を与えたり、または名前を盾に書いてください。

8。カフェインを提供する

オフィスコーヒールームは、従業員特典が伝説的なGoogleからいくつかの手掛かりを得ることができます。あなたはコーヒールームでグルメ食品を買う余裕がないかもしれませんが、あなたはコーヒーの選択をアップグレードし、いくつかの楽しいクリームを買って、長い空のお茶を補充することができるはずです。

9.何か楽しいことをする

箱の外で考える。ペットの持ち込みを許可することを検討したことがありますか？人々が早く来て、遅く滞在するようにゲームルームを追加するのはどうですか？あなたの従業員に従事し、仕事をより楽しい場所にするための何百もの方法があります。あなたは創造的でなければなりません。

10。スピリチュアルな日々を始める

誰もが自分の人生のなかに情熱的なものを持っています。それはスポーツチーム、彼らの子供、または最新のゲームの流行さえすることができます。それが何であれ、その情熱を分かち合うのは楽しいです。従業員に精神的な日々への参加を促すことによってそれらを与える。それは、好きなスポーツチームジャージーを着て仕事をすることを意味するかもしれないし、他のゲーマーと交換するためにゲームを持ち込むことを意味するかもしれない。

あなたが決定したものであれば、チームを築き、あなたの職場をはるかに楽しくしましょう。

創造的かつ費用対効果の高い方法であなたの従業員にインセンティブを与える方法を思いついたことがありますか？コメントで私たちと共有してください！