15驚くべき職場の従業員の愛|

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幸せなチームが良い製品につながるので、従業員をポジティブにすることは、あなたの予定リストのトップを作るべきです。以下、ヤングカウンシルの15人の創業者が、従業員が本当に気にしている意外な特典を分かち合っています。

1。昼食

私たちが一週間それをスキップするまで、従業員が昼食を愛し、評価したことをどれほど気づいたことはありませんでした。それは災害だった！

- John Rampton、Hostt

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2.家庭で働く

私たちは、グレーター・トロント地区とカリフォルニアに位置する従業員を擁しています。自宅からのパートタイムまたはフルタイムの仕事を提供することにより、私たちは驚くほど才能のあるスタッフを引き付けて保持することができました。家からの勤労は、従業員の時間とお金を節約します.2つの非常に切望された商品です。

- Justin Bailie、FR8nex.com

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3。自分のプロジェクトを進める時間

Googleはこの慣行を有名に公表しましたが、私はGoogleの従業員が独特の厄介者だと考えました。パンクという言葉が聞こえると、それは主に仕事以外のものと関連しています。私は真剣に人々がもっと仕事に興奮していると思っていませんでした。しかし、私は間違っていました。従業員は、品質のフィードバックを得ながら自分の利益を探求する機会が大好きです。

- Brian Honigman、BrianHonigman.com

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4。フレキシブルな営業時間

私のチームのメンバー全員が、より生産的な時間を過ごしています。彼らに労働時間を設定する機会を与える（理由の中で）ことは、生産性と幸福度に非常に効果的であることが証明されています。

- Sharam Fouladgar-Mercer、AirPR

小さな仕事の束

柔軟な勤務時間、自分のプロジェクトを遂行する時間、そして自宅で働く能力はすべて必要な "特権"です。しかし、私はそれが最も大きな違いを生む小さなものであることを発見しました。

- Joseph DiTomaso、AllTheRooms

このヒントをお試しください！

6（1日の終わりには午後の昼寝のために）十分な容量の冷蔵庫、快適なソファ、食事付きのランチは50％から110％。ブッククラブ

毎月、チームは朝のラテスで出会い、最新の読書を共有します。小さな本のレポートを提供している限り、必要なものはすべて読むことができます。また、従業員は、読んで報告する本を払い戻します。

- ベック・バンバーガー、BAMコミュニケーション

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7。ピア賞

私たちのチームが他の従業員の勤勉、献身、協力を認識するためのプログラムを設定することは、私がずっと魅力的だと思っていた他の特典よりも士気とモチベーションにとって重要でした。あなたの仲間が余分な努力を認識していることを知っていることは、無料のジムメンバーシップ、フレックスタイムなどを意味します。ボランティア休暇の休暇

私たちは、地域の組織や慈善団体のボランティア活動を行うために、全従業員に年間2日の休暇を提供しています。チームメンバーにコミュニティを変える機会を与える素晴らしい方法です。私たちの従業員はこの特典を愛しています。組織を捜索しないという事実は、いかなる助力も事前に承認されています！

- Brittany Hodak、ZinePak

公共の認識とリラックスした環境

チームメンバーに感謝の気持ちを表明するのを忘れるのは簡単ですが、その成果を認識するかどうか（ウェブサイトで自分の才能を挙げるか、従業員は、共有を奨励するリラックスした職場環境を大切にしています。個人的利益を共有するチームは、知識と解決策を共有する予定です。

- Jyot Singh、RTS Labs

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10。給料日の昼休み

あなたは給料の代わりに毎時払っている人がいるが、昼休みには必ずお金を払うようにしてください。

- レーンキャンベル、シンセSCDT

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11。新しいMacBook Pro

もちろん、代理店で新しい仕事を始めたら誰もがコンピュータを手に入れますよね？しかし、McBeardでは、誰もが新しいMacBook Proを受け取る。アップルの製品は、（主に）Millennialチームが大好きなクールな要素を持っています。

- Alec McNayr、McBeard Media

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12。夏のフライデー

数年前、私たちはオフィスで「夏休み」を開始しました。基本的には、スタッフが天気を良くして、午後2時以降にいつでも退室させることができます。とにかく現時点では仕事は通常遅いので、私たちが提供するサービスに有害ではありません。

- Cassie Petrey、Crowd Surf

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13。私は期待以上にこの方法を愛していて、毎年夏の伝統を楽しみにしています。マネー管理に関する知識今年のはじめに、私は従業員用の3つのマネー管理ウェブセミナーを作成しました。チームからのフィードバックは素晴らしいものでした。人々は貯蓄口座を開設し、債務を返済し、お金との関係を改善しました。確かに私たちは利益をもたらし、会社の退職をしていますが、自分たちの財政的幸福の代理人になれる情報を最も感謝しています。 Naps

Amerisleepでは、実際にチームメンバーが休憩時間に昼寝を取ることを奨励しています。私たちは睡眠と健康に関心を持っています。研究は、あなたが安静時に、あなたの気分、生産性、創造性のメリットを示しています。私たちの従業員はそれを気に入っており、従業員の幸福と業績のすべての側面が真実になっています。

- Firas Kittaneh、Amerisleep

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