あなたの新しいビジネスを軌道に乗せる5つの鍵|
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目次:
- あなたがどの業界にいても、インターネットはあなたが利用できるスペースです。完全に手頃な料金で、ターゲットとする人口統計とコミュニケーションを取り合うことができます。最も効果的な方法の1つは、世界中の潜在的な顧客が見て共有できる活気溢れる魅力的なコンテンツを作成することです。このようにして、ソーシャルメディアのパワーを利用してビジネスを推進することができます。これは新しい視聴者に到達するだけでなく、あなたの会社のウェブサイトに向けて誘導する素晴らしい方法です。 Red Bullはこれを非常にうまくやっています。たとえば、男性を宇宙に送り込んだり、ビデオをウェブサイトに公開して、グローバルな魅力を披露したりしてください。
- 若いビジネスとしての資金の規模がどのようなものであれ、彼らの理解の正確さは不可欠です。財務計画に関しては、すべての拠点を確実にカバーするために、融資および緊急時計画に関する専門的な助言を求めることができます。事業転換のプロセスをサポートしている実績のある社外の組織のサービスを採用することは、貴社を維持するために必要な専門知識と視点を提供するのにも役立ちます。競合他社を監視する
- 革新と長寿のための人材募集
- 5。定期的なレビューを実施する
あなたがどの業界にいても、インターネットはあなたが利用できるスペースです。完全に手頃な料金で、ターゲットとする人口統計とコミュニケーションを取り合うことができます。最も効果的な方法の1つは、世界中の潜在的な顧客が見て共有できる活気溢れる魅力的なコンテンツを作成することです。このようにして、ソーシャルメディアのパワーを利用してビジネスを推進することができます。これは新しい視聴者に到達するだけでなく、あなたの会社のウェブサイトに向けて誘導する素晴らしい方法です。 Red Bullはこれを非常にうまくやっています。たとえば、男性を宇宙に送り込んだり、ビデオをウェブサイトに公開して、グローバルな魅力を披露したりしてください。
2。あなたの財政を扱う
若いビジネスとしての資金の規模がどのようなものであれ、彼らの理解の正確さは不可欠です。財務計画に関しては、すべての拠点を確実にカバーするために、融資および緊急時計画に関する専門的な助言を求めることができます。事業転換のプロセスをサポートしている実績のある社外の組織のサービスを採用することは、貴社を維持するために必要な専門知識と視点を提供するのにも役立ちます。競合他社を監視する
ビジネス界では、競合相手を敵ではなく、自分のビジネスプランニングや投資のための不可欠なリソースと見なすことが重要です。競争相手の成功と失敗から多くのことを学ぶことができます。また、競合他社が残しているギャップを埋めるために独自のサービスを調整することもできます。サムスン、グーグル、マイクロソフト、フェイスブックなどの技術巨人について考えてみてください。この競争と分析は、絶え間のない革新につながっています。
革新と長寿のための人材募集
最終的に成功に貢献するのは、どのビジネスのスタッフです。特に会社の発展の初期段階での採用は、成長にとって最も重要な要因の1つです。これを念頭に置いて、企業は短期間で人材を募集することが不可欠です。利用可能な役割を単純に埋めるのではなく、将来を見据えて、しばらくの間ビジネスが恩恵を受ける重要な位置、役割、能力を理解する必要があります。これは、すべての偉大な企業が長年にわたって行ってきたことです。適切な才能を募集するとき、Richard Branson(Virginの創始者)のモットーを考えてみましょう。「ビジネスは関与しなければならず、楽しいものでなければならず、創造的な本能を発揮しなければなりません。あなたの周りに素晴らしいチームを構えることができます。
5。定期的なレビューを実施する
ビジネスの世界はダイナミックです。競合他社の戦略の変更だけでなく、市場の変化は、以前に成功した事業計画を無駄にする可能性があります。あなたの会社が常に正しい方向に進んでいることを確実にする唯一の方法は、ビジネスモデルの定期的な見直しを行い、明らかに必要になるときはいつでも自信を持って変更を加えることです。
しかし、レビュー:あなたのスタッフに動機を与えるためにそれを行う良い方法と悪い方法があります。たとえば、Mircosoftのレビュー構造が企業のイノベーションの不在を担っていたことと、チームのメンバーが協力して作業するのではなく、互いに競争することを「スタックランキング」とする、2012年の記事のVanity FairによるMicrosoftに対する申し立て有用なプロジェクト。