友人や家族を雇うときに考慮すべき5つの事項|
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親しい友人や家族と仕事をするのは理想的な状況のようです。あなたの幸福と成功にもっと投資する人は想像できません。それだけでなく、あなたはお互いが本当に好きです。
あなたが気にかけていて簡単に交流する人々です。
必ずしもそうではありません。
あなたは、友人や家族を雇う前に、あなたが苦労しているかどうかについて厳しい質問に答える必要があります彼らがあなたのビジネスに貢献するかどうか。これは、近くの家族や友人を自動的に雇う（または発砲する）ことを恐れるべきではありません。採用プロセスを進める前に、これらの要素を考慮に入れてください：
1。彼または彼女は仕事のために資格がありますか？
私は私の財産の新しいオフィスのために崩壊しようとしていましたが、私はJohnson Machinery（Caterpillar建設グループ）と私の義理の人私は両者の間で引き裂かれましたが、それから私は考えました：私は、開かれたために悲観的に過小評価された人を雇っていない可能性が非常に高いです。ポジション。私はおそらく困惑していて、ちょっと面白いです。誰かが要求された要件を満たしていないのに仕事を頼むだろう。
なぜこのような大規模なプロジェクトを、経験の浅い誰かの手の中に置くのですか？ あなたは自分自身をやっていません。
それは、その友人が多くの圧力に対処しなければならないことにつながります。彼らはまた、特に、同僚があなたとのつながりのために雇われただけであることを知っていれば、大いに怒りの対象になる可能性があります。
親戚または友人が仕事に適格である場合、これは問題。あなたが彼または彼女が最善を尽くすことを期待していることを知らせるだけです。
2。正当な理由で雇いましたか？
ある人は、甥の妻を雇うように頼まれた後、かなりの被害を受けました。甥は、この男の仕事場と結婚の両方を危険にさらすような問題を抱えた状況を引き起こしました。
家族を厳選して雇用するのは、誰かに仕事を与えなければならない理由ではありません。正しい理由のために甥。家族を厳しく雇うことは、
誰かに仕事を与えなければならない理由ではありません 。 このような状況では、最高の人材を得ることではありません。
それは、個人的な問題を解決するために専門的な状況を使用することです。 通常、起こるのは、親戚や家族があなたのために働くようになったからです。プロフェッショナルな関係に完全に移行することは不可能です。 問題の人は、現在、彼の甥に専門的立場を与えることによる個人的な影響を扱っていることに注意してください。これは、採用プロセスの始めに専門的基準と期待を強調することが重要な理由です。 専門的能力と経験に基づいて誰かを雇う場合、通常、不要な個人ドラマを避けることができます。彼らはあなたの仕事場を混乱させますか？
あなたが個人的経験から知っている場合は、個人が偏向パーソナリティを持っていることを知っている、それは彼または彼女を雇うことを渡すことをお勧めします。あなたは良い労働者を犠牲にするかもしれない環境を作り出す余裕がありません。あなたが個人的な経験から分極的な性格を持っていることが分かっている場合は、その人を雇うことをお勧めします。
受け入れ可能な職場の行動について話をすることも良い考えです。
その人はあなたを尊重して、最高の行動に就くために十分にあなたを尊重しなければなりません。
4。彼または彼女は信頼できるのですか？
あなたがその人に近いほど、信頼性は問題ではないと感じるかもしれません。理想的な状況下では、実際にはそうではないかもしれません。「問題」が発生する可能性があることが分かっている場合は、雇用を避けることができます。 これが当てはまらない場合、
他の潜在的な従業員と同じようにそれらを扱います。
彼らに保護観察期間を与え、彼らがどのように行動するか監視します。一部の人々は、友人や家族を知り、信頼し、これらの感情を検証するのに十分なほど幸運です。
しかし、起こり得る「問題」があることを知っていれば、それらを雇うことを避けることができます。たとえば、お金を盗んで捕まえられたために家族が解雇されましたか？あなたは横領から免除されると思っていますが、慎重の面で誤りを犯すのが最善です。彼らは、あなたに関係していることが彼らに長い鎖を与えるという考え方を持っているかもしれません。5。あなたはそれらを撃つことに対処できますか？ あなたがそれらを雇うことはあなたの仕事であり、それは事態が悪くなる場合には、それらを撃つこともあなたの仕事になるでしょう。ここから積極的に行動してください。初めから、他の従業員とまったく同じであることを伝えてください。他の従業員と同様に、彼らはレイズを獲得したり、ボーナスを得たり、試用期間に入ったり、解雇されることもあります。 他のすべての人と同じ基準を満たしている必要があることを明確にします。
彼らを雇うことがあなたの仕事ならば、物事が悪くなるならば、あなたの仕事もあなたの仕事になる可能性が高いです。
残念なことに、あなたがそれらを発射しなければならないことを見つける、適切な書類が記入されていることを確認し、なぜ人が行かれているのかについての詳細な説明をしてください。物事が個人的になる可能性があると心配すれば、第三者にプレゼントを依頼してください。おそらく、ビデオやオーディオレコーダーを使ってドキュメンテーションを追加することができます。
多くのプロセスが傷つくことがありますが、感情をチェックしてください。 最後の注釈：
それは、友人や家族と一緒に仕事をするかどうかに役立つあなた自身の行動です。個人的な理由で人を雇って、専門的基準に従わないと、あなたは不公平になり、悪い結果を招く可能性があります感情。
あなたが愛する人を雇う前に、これらの要素を考慮に入れてください。雇用プロセスを通じて自分自身とその人に正直であれば、多くの不必要な問題を回避し、あなたの友人や家族と素晴らしい専門的関係を築くことができます。
