スタートアップの旅で見つかる5種類の従業員（そしてその管理方法）|
Dame la cosita aaaa
数年前、私がちょうど始めたとき、友人が私を "セレンゲティマネジメント"というコンセプトに紹介しました。新しい雇用主として、私は東アフリカの平野を歩き回っているかもしれない生き物で表されるいくつかの人格をいくつか扱わなければならないとの前提でした。
彼は冗談を言っていました。あなたの従業員タンザニアの散水穴で生存のために苦労している動物の集まりではありませんが、彼らは確かに
私は自分のビジネスを忙しくしているので、しばらくの間セレンゲッティマネジメントについて忘れていました。当時、私はまったくの従業員の危機に対処しなければならないよりもむしろ私のまつげをペンチで引っ張っていったのです。
セレンゲッティのマネジメントは実際には役に立つ管理になるかもしれないと私は突然思いました技術を実践しています。私は、効果的に監督するために、私が扱っていたさまざまな人物をすばやく特定するためのより良い方法が必要でした。結局、私は彼らに貴重なビジネスを委託していました。もちろん、Serengeti Managementは還元的ですが、新しいスタートアップを操作しているときは、すぐに笑う方法が見つからない場合は、おそらくセレンゲティ。
セレンゲティ従業員5種
1。ガゼル
ガゼルは、スタートアップのサファリで遭遇する最も豊かな従業員です。彼らはすべての異なる人格タイプと気質に入っていますが、それらに束縛する一つの特性、すなわち、群にそって逸脱するほぼ普遍的な嫌悪があります。これらの人々は、次の給料になるまで生き残るために頭を下げ続けます。変化に抵抗しているため、ガゼルのリーダーや革新者を見つけることはほとんどありません。彼らは通常予測可能ですが、薄い皮でも構いません。彼らの平凡さを保つために、ガゼルは何かがうまくいかなくなったときに他の人たちを素早く責めます。あなたが責任を持つ必要がある場合は、彼が危機から危機に向かって走り、ドラマと未完成のプロジェクトを彼のほこりに残すことを期待してください。
2。猿（Monkeys）
猿は、しばしば賢明で有能ではあるが、職場で暴力を受けやすい従業員である。サルは監督のために怒っているかもしれませんが、その有用性を減らすにはあまり速くはありません。サルは、作業環境の中で非常に必要とされる軽みをもたらすことができます。これらの人々は動機づけに戸惑い、挑戦することができますが、ほとんどの場合、ハイネとは異なり、サルを管理することができます。
3。 Hyenas
Hyenasは職場のスカベンジャーです。彼らは機会主義者、強迫的な嘘つき者、背後者です。ハイエナは新鮮に死んだガゼルの屠殺場であるかのようにオフィスゴシップを食べ、傷ついた感情と生産性を後に残す。監督なしに、ハイエナは内部から離れてあなたのビジネスを裂きます。
4。ライオンズ
ライオンズは簡単に見つけられます：ライオンズは、その傲慢さがしばしば彼らの能力を覆すものです。彼らは知っているものとして、あるいは悪いことに職場のいじめになることがあります。ライオンズは一般的に平凡さを許容しないので、ガゼルはあなたのスタッフのライオンの主要なターゲットになることができます。ライオンズを管理する方法を学ぶなら、ライオンズは最も貴重で信頼できるチームメンバーに進化することができます。彼らはしばしば良い販売員とマネージャーを作る。彼らの自信が、時には労働者との闘争を刺激するとしても、顧客に勝つことができます。
5。 Rhinos
Rhinosは、鼻を砥石に置き、任務を遂行するすべてのものを耕す人々です。彼らはしっかりしており、信頼できるものです。彼らはまた非常にまれである。中小企業を経営する場合は、あなたの給与計算に1つか2つの幸運があります。あなたのサイを保護し育てることは、すべてのオーナー/マネージャーにとって最優先事項です。
スタートアップの野生生物の管理
ガゼルを放す
ガゼルは労働力に富んでいるため、あなたは自分の冒険を徹底的に打ち破るように、ガゼルに囲まれています。彼らは本質的に競合を回避しており、通常はライノを除けば、他の従業員より管理が少なくて済みます。私は何十年ものガゼルを雇ってきましたが、私はまだそれらについて相反しています。はい、マネージャーとしての仕事は簡単でしたが、私のビジネスの生産性や成長にはあまり貢献しませんでした。彼らは在職中に印象を失う傾向があり、退職時に印象に残った印象はそれほどありません。私は何年もの間、いくつかのガゼルと緊密に仕事をしていましたが、私は彼らの名前を覚えても覚えがたいです。
狼と狼狽
私はサルが好きです。本当です。私が雇ったものは、ほぼ一定の監督を必要とし、仕事を続けるために頻繁に挑発していたにもかかわらず、彼らは私のビジネスにとって正のポジティブでした。特に、ある女性はユーモアの感覚を持っていたので、自発的世代のように私のカスタムフレームショップのために新しい顧客を育てることになりました。キャッシュフローの増加は、彼女が慌てて無駄にしていた時間を補うものだった。残りのスタッフをほぼ一定のスティッチに保つことによって、彼女は従業員の士気も高めました。何年もの間、彼女はまだ友人であり、私の好きで最も記憶に残った従業員の一人です。
ハイエナを避ける
タイムマシンを持っていたら、恐竜と一緒に歩いたり、Adolph Hitlerを連れて行くことができます。代わりに、私はそれを使って、自分の若い自分がハイエナを雇うのを止めさせるでしょう。ハイエナは魅力的であり、しばしばライオンと間違えられます。だまされてはいけません。私は自分のキャリアでこれらの社会病院を比較的少数雇いましたが、ああ、少年は彼らが永遠の印象をたてました。ある人（私が実際に雇っていなかった人 - 元オーナーからの持ち物であった）は、店の営業時間外に私の顧客と "特別な"取引をした後、自分のためにお金をポケットに入れます。別の女性は、私の顧客と彼女の同僚に私を悪口にして、自分のビジネスを妨害しようとする権威にこのような問題を抱えていました。彼女を撃つときが来たとき、私はそれを叫び声のマッチに変えてしまいました。 10年以上経ってから、私はその経験についていつでも考えています。私はそれが来るのを見たはずだった。彼女のインタビューの中で、彼女は元の雇用者についての卑猥なコメントをしました。私はそれを払拭しましたが、私は決してそのミスを繰り返すことはありません。応募者のプールが浅い場合でも、潜在的なハイエナを警告し、これらのクレイズメーカーから遠く離れた反対の方向に逃げる赤旗に注意してください。
飼いならされているライオン
ライオンを飼いならすことはあなたのビジネスに価値のある投資です。あまりにも多くの人を雇って、あなたはトラブルを求めていますが、1つか2つを重要なポジションに置き、あなたのビジネスが離陸するのを見てください！これらの人々は気分が悪く、あなたのスタッフの猿と同じくらい多くの監督を必要とするかもしれません（ちょうど誘惑よりも自我を行う準備ができています）。ライオンは、しばしばお金、威信、およびタイトルによって、あなたの他のタイプの従業員よりも多くの動機があることを覚えておいてください。私がフレームショップを経験の浅いオーナーに売ったとき、私のために働いた女性の一人がマネージャーに引き継がれました。その後、彼女は自分の店を開いた。今日、彼女は非常に成功したビジネスマンです。彼女は間違いなくライオンだった。
Rhinosを保護する
