遠隔勤労者の繁栄を支援する5つの方法|
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リモートスタッフの賛否両論についての先週の記事では、リモートワーカーの状況があなたの会社に適しているかどうかを判断する方法について議論しました。 MIT Sloan Management Reviewによれば、リモートワーカーはアメリカ人労働者のおよそ10％を占めており、現在のコスト削減トレンドは示唆していますカフェとキッチンテーブルのためのキュービクルのこの貿易は引き続き続くだろう。実際、多くの企業ではリモート・ワークが重要な特典であると認識しています。これは、最高の人材のための競争の中でもう一つの優位性です。リモート・ワーキングは企業にとっていくつかの重要な利点をもたらします。地理的に離れた地域の従業員を維持することができます。優れた人材で企業を積み重ねようと考えているならば、遠隔作業は考慮すべき素晴らしい選択肢です。遠隔地の従業員がどこにいても繁栄するための5つの方法があります。
従業員が共同作業者に質問をするためにホールを歩くことができない場合、トレーニングと明確な目標がますます重要になります。トレーニングは企業にとって常に重要な投資ですが、リモートワーカーの場合は、強力なトレーニングプログラムをシステムに組み込む必要があります。
リモートワーキングプログラムは、ランク付けと従業員の訓練に焦点を当てるべきではありません。 The Anywhere OfficeのPhil Monteroは次のように述べています。「組織が多すぎると、臨機応変に柔軟な作業に遭遇し、それが起こっていることを認識したときにのみ適応します。成功した組織は、マネージャーが遠隔地の従業員を導く方法を熟知し、意図的なアプローチと戦略をとるようにします。一定のコミュニケーション
多くの成功した遠隔勤務者はSkypeを一日中使用して、同僚とのチャットや連絡を維持します。しかし、ソーシャルメディアを通じてつなぐことで、水冷式の会話を置き換えることも有益です。紛争、意見の不一致、または批判になると、電話は常に電子メールより優れています。
Ernst&YoungのBillie Williamsonは、連絡をとる上でいくつかの重要なヒントを共有しています。「写真とプロフィールを含むコミュニティ・ホームスペースの設定について考えてみましょう。チームメンバー、ディスカッションボード、チームカレンダー、チャットルームなどがあります。これは、チームメンバーが会議の外でお互いにつながり、グループとしてより密接な結束を作り出すのに役立ちます。」
3。定期的な会議
定期的な週次または月次の会議は、さまざまな従業員の性格を明らかにし、進行状況を報告するフォーラムを提供することによって、次のレベルへのコミュニケーションをとります。
HuddleのAndy McLoughlinは、毎週のビデオ会議通話を使用して、すべての従業員を同じページに保ちます。これは、会社の全体像について説明責任と明確さの両方を提供し、従業員が同じページに留まることを可能にします。彼は次のように書いています。「これは、製品、開発、マーケティング、パートナー、セールス、マネジメントチームが、ビジネス全体で何が起こっているのかを完全に把握できるようにします（そして、その週に参加している人も皆に紹介することができます」。
4。明確な目標に焦点を当てる
明確な目標は、従業員が熱心に働き、成功する機会が得られるようにすることです。 Sharyn Lauby氏は、Mashable氏は次のように述べています。「従業員が会社の目標を理解し、その目標にどのように適合したら、個々の業績予想を確立することが不可欠です。明らかに目標と期待を説明することは、遠隔地のチームの成功にとって不可欠な要素です。
5.リソースを提供する遠隔の労働者が雇用主にオフィス関連の費用を払うだけでは不十分であるかのように、遠隔で作業する必要があるソフトウェアのほとんどは無料であるか、安価で使いやすいです。
Tony Bradleyは、「特に中小企業は、Google DocsやMicrosoftのBusiness Productivity Onlineなどのクラウドベースの生産性とコラボレーションプラットフォームを採用する必要がありますサービス（すぐにOffice 365と改称される予定） Box.net、Dropbox、およびSyncplicityのようなサービスは、遠隔の同僚間で情報を共有する手段を提供します」。多くのFortune 500企業が遠隔の労働力に移行している理由は、従業員がそれを楽しんで、会社には魅力的ではありません。現在入手可能な技術は、遠隔の労働力との接触を容易にし、過去に存在していた通信障壁を排除します。
ゲストの著者Lior Levinはテルアビブ大学のセキュリティプログラムの修士課程のマーケティングコンサルタントでもあり、テルアビブ大学のコンサルティングサービスも提供しています。ネオンサインストア
