73インタビュー中に従業員に質問するための質問|

新しい従業員を雇うときは、適切な質問をすることが重要です。

ある面接の質問があります。我々は、古典的な最大の弱点の質問に良いスピンを置く方法を知っている。潜在的な従業員に自分の仕事の歴史と資格を見直すことも期待されます。

しかし、どのようにして誰かを従業員として目立つようにするには、どうすればよいのでしょうか。あなたのスキルだけでなく、彼らの個性も、あなたの会社文化の一部としてのビジネス？

潜在的な従業員に聞く面接の質問の完全なリストを思いつくのを助けるために、私はこのリストを分けました人格の質問、文化的な質問、背景や職場の質問、仕事の習慣や働き方の質問、キャリア目標の質問の5つのカテゴリに分類されます。あなたの最初の従業員を雇う方法についても私の記事をチェックしてください。

各リストから最も適用性が高いと感じる少数のものを選んで選んだり、すべての人に質問してください（実際には長いインタビューになります）。インタビューの質問の一覧が豊富で、あなたのオープンポジションに最適な候補者を見つけることはまったく問題になりません。

人格インタビューの質問

潜在的な候補者がどのようなものであるかを知ることをお勧めします

これは多くの場合、あなたの会社で働く人はどんな人になるのでしょうか？仕事を手にする能力はこれまでのところしかありませんし、あなたの候補者が持っている性格の特性や動機づけの目標を掘り下げて、あなたを人としてより包括的に見ることができます。

たとえば、 「間違ったことをした時を例に挙げてください。どのように扱ったのですか？」

今、この質問は職場の間違いだけではなく、自分の人生の中で自分が感じていた時間について話す機会を与えるような枠組みでなければなりません。

たぶんあなたの候補者は、あなたが友人を失望させ、それを補う時間について話してくれるかもしれません。

その他の回答は、潜在的に有毒な従業員を明らかにする可能性があります。

関連項目：経験ではなくパーソナリティのために雇う

求職者に尋ねるパーソナリティーの質問：「あなたのヒーローは誰ですか」というダースベイダーの答えは、

• 自分のことを教えてください
• あなたの友人があなたのことを説明するのに使う3つのキャラクターの特徴は何ですか？
• あなたにはない3つの肯定的なキャラクターの特徴はありますか？
• あなたの生涯の夢は何ですか？
• あなたは最終的に何になりたいですか？
• あなたの個人的な使命は何ですか？
• 仕事以外であなたの最も誇り高い成果について教えてください。あなたは何か間違ったことをした。あなたはそれをどうやって扱ったのですか？
• 仕事以外であなたの最大の業績は何ですか？
• 今どこにいても、あなたはどこにいますか？
• あなたはどの雑誌に加入していますか？
• 昨年見た映画は何ですか？
• 宝くじに当選したらどうしますか？あなたのヒーローは何ですか？
• あなたは楽しいために何をしたいですか？
• あなたは暇な時間に何をしますか？
• 子供の頃からお気に入りの記憶は何ですか？ （
• ）文化的な面接の質問
• 人格を雇うことは、少なくともあなたの文化に合った従業員を雇って確立しようとすることは非常に重要です。
• これらの質問の多くに対する「正しい」答えは、あなたのビジネスの文化、またはあなたが作りたい文化に依存します。あなたの会社はどのように見えますか、理想的な企業文化はあなたのためにどのように見えますか？あなたが始めているのであれば、あなたが候補者に質問を始める前に、まずあなた自身のためにこれらの質問に答える方法を理解してください。
• たとえば、従業員が家族のような会社の文化を創造し、仕事の後に日常的に食事や飲み物を手に入れようとする場合、職場の機能や社会的集まりに嫌悪感を表する求職者は、

あなたのオフィス運営スタイルと好みの仕事環境が重なり合っている地域と、どこが衝突するのかを調べてください。誰かが紙の上の偉大な従業員であるかもしれない間に、あなたの2人は、働くのに最適な場所について同様の哲学を共有する必要があるので、これは正しいことを得るのが最も難しいことです。

あなたの会社の文化は？

あなたの理想的な会社はどのように見えますか？

この会社にあなたを魅了しましたか？

あなたの理想的な職場環境は何ですか？

あなたはどのような人格を持ち、その理由は何ですか？

• あなたは文化の面で何を求めていますか？
• あなたはあなたの現在/最後の仕事について何が間違っていますか？
• あなたの最後の仕事についてあなたが最も嫌った5つのことは何ですか？
• あなたはビジネスを開くことができれば、それは何で、なぜですか？
• あなたはどのような性格の特徴を持っていますか？
• 理想的な企業文化を説明してください。
• なぜあなたはこの会社で働きたいと思っていますか？そしてあなたの期待は何ですか？
• あなたを鼓舞する人とその理由
• あなたの強大な力は？
• 私のために質問がありますか？
• 背景と仕事の面接の質問
• ここでは、より伝統的なインタビューに入るこの人物が手元にある仕事を実行する資格を与えるものについては根深いところに入るでしょう。
• ある意味では、求職者が仕事をする資格があるかどうかを明確に示す必要があります。あなたが探しているスキルセット。
• 十分な質問をして、スキルの豊富な見方をし、自分の適性を示す機会を提供してください。
• 求職者に尋ねる職務経験の質問：
• あなたは過去にどのような仕事をしていましたか？
• あなたのタイトルは何ですか？あなたの現在/過去/最後の仕事は？
• その職務は何ですか？

あなたは何を一番好きですか？ >あなたは学校で学んだ最も重要なこと、そして/またはあなたの最後の仕事は何ですか？

なぜあなたは専攻を選択しましたか？

このポジションに選ばれると、最初の90日間の戦略を記述できますか？ >この仕事を行うために必要なスキルを理解していますか？

この仕事のためにあなたに合格する特別な訓練はありますか？

あなたはどのような認定を受けていますか？

• 必要な職務スキルの良いアイデアを得るのに必要な回数だけ繰り返す）
• この仕事には、ab _____________への能力（上記のとおり記入）。
• あなたの最初の従業員を雇うためのヒント
• 仕事の習慣と作業スタイルの面談の質問
• あなたがいったん取得したらあなたの従業員があなたが満たす仕事をする資格を持っているかどうかの感覚、彼らがどんな種類の労働者であるかを判断するのに時間をかけます。
• この一連の質問は多少のことです。
• 以前のカテゴリと異なる点は、潜在的な新しい雇用の仕事スタイルに焦点を当てることです。彼らはより詳細な方向づけをしているのか、それとも彼らは大物の思想家ですか？従業員としての強みと弱みは何ですか？彼らは困難な同僚にどのように対処していますか？この種の質問は、あなたが扱っている従業員のタイプを知らせます。
• 人格や文化と同様に、それは適切な問題になります。あなたは協力して最善を尽くしている人、または誰か自分自身に守っている人を好むのですか？
• 正解はありません。あなたが探している従業員のタイプによって異なります。
• あなたの仕事のスタイルをどのように表現しますか？
• あなた自身を整理するためにどのようなテクニックやツールを使用していますか？
• 1つを選択しなければならない場合は、

従業員としての強みは何ですか？

従業員としての弱点は何ですか？

あなたの仕事はいつ最も満足しましたか？

他の候補者ができないことは、あなたにとって何ができるのですか？

あなたの最後の職責は何ですか？

あなたは、

あなたが導いた最後のプロジェクトは何ですか？その結果は何ですか？

• あなたの仕事が批判された時を記述できますか？
• あなたは仕事をどのように扱いますか？
• 自分の体重を引っ張っていないチームにいたことがありますか？どのように扱ったのですか？
• 誰かに難しいフィードバックを与えなければならない時を教えてください。あなたはそれをどのように扱ったのですか？
• 私はあなたの監督者であり、あなたがそれに同意しないことをあなたに求めた場合、あなたは何をしますか？
• あなたの最も親切でない元上司や同僚について嫌いなことは何ですか？
• 以前の同僚はあなたのことをどのように記述しますか？
• >あなたは同僚との闘いで働いた時の例を教えてもらえますか？
• キャリア目標のインタビューの質問
• 最後に、あなたの仕事の候補者がどこに行くかを知ることができます。現在の職務に必要な給料と暫定キャリアの軌道は何ですか？彼らの大きな絵の夢は何ですか？
• これらの質問に対する答えは、被雇用者としての被雇用者の長寿と長年の目標について多くを明らかにするでしょう。彼らが会社内に進出したいと言われれば、彼らは熱心に働く準備ができており、不可欠な基幹メンバーとしてあなたのビジネスに組み込まれる可能性があるということを意味するかもしれませんが、あなたのビジネスとあなたが雇用している役割に依存しますので、そのことを念頭に置いて、事前に取引が分断されていることを覚えておいてください。たとえば、
• 求職者に就職するためのキャリア目標の質問：
• あなたは、あなたが長期的に誰かを雇うことを知っていれば、5年計画には今後数年以内に自社を立ち上げることが必要です。なぜあなたはこの仕事をしたいのですか？
• 今から5年後にあなたのキャリアにいたいですか？
• なぜあなたを雇うべきですか？
• なぜあなたは現在の仕事を去っていますか？
• あなたの給料履歴はどうですか？
• あなたが要求した給料をあなたに提供していたら、

あなたはキャリア開発の面で何を求めていますか？

翌年にはどのように自分自身を改善したいのですか？

あなたはどのような目標を思いついていますか？あなたはこの仕事を持っていますか？

新入社員を雇う場合、どの質問が最も役立つと思いますか？人格や仕事の経験に焦点を当てた運が良かったですか？コメントやTwitter @ Bplansであなたの考えを聞きたいです！