仕事で生命保険を購入する前に5つの質問に答えてください

あなたの雇用主が、今秋に開講登録中に無料の生命保険を提供している場合は、それをつかんでください。しかし、あなたの職場でそれに加えて追加のカバレッジを購入できる場合は、お金を使う前にいくつか質問してください。

雇用主を通じて団体生命保険を購入することは便利です。健康上の問題がある場合は、安い価格での資格取得が容易になります。いくつかの健康問題に答えなければならないかもしれませんが、一般的には健康診断を受ける必要はありません。

しかし、保険会社やブローカーが支援する教育的な非営利団体であるLife HappensのエグゼクティブバイスプレジデントBrian Ashe氏は、雇用主から購入した保険金は「従業員は一般的に支配していません。契約条件は、雇用主と保険会社間の契約によって異なります。あなたが職場での空売りを超えてより多くの保険を購入したい場合、あなたは他の場所でより良い取引を見つけるかもしれません。

考慮すべき点は次のとおりです。

どのくらいの生命保険が必要ですか？

無料の保険料（雇用主によって支払われる）は通常、年間給与の1〜2倍です。あなたが金銭的な扶養家族を持っているなら、おそらくこれでは不十分です。明日に死亡した場合、あなたの所得を何年に換算したいでしょうか？その数字にあなたの給料を掛けて、借金を返済し、大学のような財源に充当してください。あなたの死が財政的に誰かを傷つけることがないならば、あなたは子供や借金のない独身です。たとえば、追加のカバレッジを購入するオファーをスキップします。

十分に買えますか？

あなたが仕事でどれくらいのカバレッジを得ることができるかには限界があります。その上限には、あなたの雇用主が支払う金額が含まれています.Prudential Group Insuranceの社長、John "Jamie" Kalamarides氏は言います。したがって、給与の上限が給与の10倍で、雇用主が給与の2倍に相当する給付を支払っている場合は、仕事で給与の最大8倍を購入することができます。最大限にあなたのニーズを満たしますか？

どのような生命保険ですか？

仕事を通じて提供される最も一般的なタイプは、定期生命保険です。期間は一定期間続くもので、多くの家族にとって十分です。あなたはまた、配偶者や子供に少額の報道を購入するなどの特別な機能を提供されるかもしれません。

場合によっては、仕事を通じてユニバーサルライフなどの恒久的な生命保険を購入することができます。永続的なカバレッジは、あなたの人生を永続させ、現金価値を含みます。それは用語の生活よりも複雑ですので、ポリシーの仕組みを理解してください。ユニバーサル・ライフにおける現金価値の成長は様々であり、予測が難しいため、成長予測を控えめに見ていると、アシュは述べています。

いくらかかるでしょうか？

雇用主から購入するとき、あなたはグループの購買力の恩恵を受けると、Kalamaridesは言います。

しかし、あなたが健康であれば、特に職場外の方針を購入する方がより良い価格を買うことができると、Vantis Life Insurance Co.の上級副社長兼最高マーケティング責任者、Craig Simmsは述べています。

長期生命保険証書をオンラインで入手するのは簡単です。そして、コストはほとんどの人が考えるよりも安いです。 Life HappensとLIMRAによる2018年の調査によると、ほとんどの消費者は、健全な30歳のために25万ドルの期間の生活方針の費用を過大評価しました。これは、年間平均$ 160の3倍以上の費用がかかると考えています。保険業界の研究機関。

費用を考えるときは、あなたの雇用主から購入したタームライフの価格が年齢とともに上昇するかどうか尋ねます。これは一般的です。職場外では、レベルプレミアム期間の生活方針を購入することができます。価格は、年間の保険期間にわたって同じにとどまります。