女性のための2つの最大の退職の課題

女性の平均寿命は男性の平均寿命よりも8％長く、これは健全な退職貯蓄と計画戦略が不可欠であることを意味します。

MetLifeが実施した調査によると、ほとんどの女性は男性と同年齢で引退することを期待しています。したがって、平均して、同年齢の男性よりも退職を維持するために女性の方がより多くの資金を必要とします。たとえ数年の違いがあっても、退職を維持するために必要な貯蓄にはかなりの違いがあります。

これを念頭に置いて、期待以上に長く生きる場合は、お金が足りなくならないようにできるだけ多くのお金を節約することが非常に重要です。退職時の一定の支出レベルを達成するためにどれくらい貯蓄する必要があるかを示す現実的な退職貯蓄と配当計画を作成できる精通した経験豊富な財務アドバイザーと協力して、この脅威に対抗することもできます。退職が年を取っても、始めるのは早すぎることはありません。

高齢者のケア

彼女の両親のためにプライマリケアガイダンス、またはパートタイム介護者である女性は、彼女の仕事をやめるか、彼女の時間を短縮するか、あるいは、さもなければ退職のために指定されるケアにお金を費やす必要があります。

多くの女性が老齢の両親の世話をするため、介護者としての女性の役割は、賃金収入能力と退職の計画と貯蓄能力に悪影響を与える可能性があります。

退職準備の課題を解決する

これらの課題を解決するために、以下のようないくつかのステップがあります。

• 借金を減らす退職後の負債を入力することは大きな贈り物です。あなたがクレジットカードの借金を持っている場合は、その債務を減らすことから始め、その後、他の種類の債務に移ります。あなたが借金を返済するとき、現金は、将来を賢明に投資し、賢明に保存し、将来を提供するために解放されることができます。
• 目標のリストを作成する：目標を達成することによって、目標を達成するための貯蓄と投資計画を実行することが容易になります。あなたの目標は、さまざまな状況に基づいていつでも変更および調整できますが、目標を設定することで、より簡単に進めることができます。
• 貯蓄率を開始または上昇させる： 毎年、あなたの収入の10-15パーセント（または、あなたが退職に近い場合にはそれ以上で、生涯にわたって貯蓄していない場合）を貯蓄するという目標を設定します。
• 最大に貢献する 退職計画へ：退職貯蓄制度に可能な限り最大限の金額を拠出することによって、退職プランの価値を継続的に高めるポジションをとることができます。これは、多くの雇用者が貯蓄にマッチする401（k）プランで特に重要です。雇用者のマッチはあなたが逃したくない無料のお金と同等です。
• インフレを考慮する： あなたの退職計画はインフレを組み込むべきです。ヘルスケアのインフレ率は、平均インフレ率よりもかなり高いです。さらに、ヘルスケア改革による変化は、Obamacareが完全に導入されれば、今後どのくらいの医療費が増加するかについての不確実性を高めています。
• ソーシャルセキュリティを取る時期を決める社会保障をいつ受けるべきかについての決定は重要です。社会保障給付を数年もタップすることで、月々の究極の利益が大きくなります。あなたが60年代半ばと後半に取り組むことを計画していて、待つ余裕があるなら、あなたの利益を奪うのをやめることは理にかなっています。
• 手数料のみの財務プランナーを雇う：最も財政的に精通した女性でさえ、将来的に包括的な貯蓄、投資、退職プランを作成するために、客観的な財務プランナーを自分の側で使用することができます。

5人中2人の女性が90歳になると予想されるため、慎重な退職計画は絶対必要です。退職のための貯蓄と計画にはそれほど関わりがあり、圧倒的に思えるかもしれません。しかし、慎重な計画と経験豊富で客観的な財務アドバイザーの助けを借りて、最も重要なことに集中して退職を楽しむ財務上の自由を経験する強力な立場に立つことができます。