退職の場合、事業主は売却、貯蓄を検討することができます

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中小企業は、米国経済の基盤であり、米国中小企業局（NEDO）によると、1970年代以来この国で新たに創設されたすべての雇用の66％を占めています。さらに、1990年以来、800万人の雇用が加わった大企業に比べて、小規模企業は大企業よりも成功を収めているように見える。

これらの事実から判断すると、私たちの国の活気に満ちた中小企業コミュニティは、財政的にはかなり良い運賃を取っているようです。しかし、2015年のTD銀行の調査によると、中小企業のオーナーの26％が安心して引退できるという自信がないことが示されています。

退職するには、ビジネスを行うのと同じレベルの計画が必要です。この場合、退職後の目標を前もって設定することを意味します。つまり、退職時にどのようなライフスタイルを望み、退職したい年齢を考え、その目標を達成するために必要な額を考え出すかということです。目標を設定したら、次のステップを踏んで、達成可能なオプションを分析することができます。

あなたのビジネスを売る

快適な退職を希望している中小企業経営者の潜在的な手段は、ビジネスを売却し、その収益を退職基金として使うことです。あなたのビジネスでどれだけの価値を生み出したかによって、これはあなたが快適に暮らすことを可能にする一度の暴力につながります。これがあなたの計画であれば、2つのことを覚えておいてください。

1つは積極的で、強制的に購入する前に将来のバイヤーを探すことです。バイヤーのための先制的な検索は、プロセスとタイムラインを担当することによって明確な利点を提供します。また、最初のオファーを受け入れる必要がないので、活用を維持することもできます。

別の鍵は、あなたのビジネスが独立して実行できることを確認することです。これはまた、あなたの提案された退職の前に十分に計画する必要があります。日々の作業を委任し、管理意思決定への関与を制限することが重要です。所有者が適切に機能することを要求するビジネスは、投資家やバイヤーを引き付けることはまずありません。

退職プランの設定

あなたのビジネスを売ること以外に、快適な退職金を、より予測可能で慎重なものにするためには、あなたとあなたの従業員のための退職プランに長年投資することがより長期的な方法です。この重要なステップは、ビジネス拡張計画に重点を置いて、すべての資金を利用できる中小企業の経営者によって見過ごされることがあります。

しかし、退職計画の専門家によると、退職計画の最大の利点は早くから始まり、あなたのお金は何十年もの間成長することができます。税繰延成長と組み合わせると、結果は驚くほどのものになります。

中小企業経営者のための3つの潜在的な退職計画は次のとおりです。

SEP IRA

SEP IRA（簡体字従業員年金制度）は、あらゆる規模の中小企業に利用可能であり、所有者は適格従業員のために税金控除可能な拠出金を、また最大53,000ドルの年額拠出を行うことができます。

SEP IRAは、有資格のすべての従業員にマッチする寄付を必要とすることに注意することが重要です。これは、多数の労働者がいるビジネスでは高価になる可能性があります。また、SEP IRAでは、他の退職制度とは異なり、50歳以上の者の追い越しを認めていません。

単純なIRA

単純なIRA（従業員の貯蓄インセンティブマッチプラン）は、100人以下の従業員を持つ中小企業経営者のための退職オプションです。 2016年に年間寄付限度額12,500ドルが課され、50歳以上の人には最大3,000ドルの寄付を認めています。雇用主は、資格のある従業員の年間報酬の2％または3％の拠出分を選択します。

簡単なIRAはメンテナンスの必要性が低く、比較的安価です。しかし、その拠出限度額は、退職卵の卵を減らすことを制限するかもしれません。

自己指向型ソロ401（k）

自主的なSolo 401（k）プランは、オーナー専用ビジネスと自営業者を対象としています。それには、2016年に年間寄付限度額53,000ドルがあり、50歳以上の人に6,000ドルまでの寄付を認めています。配偶者と働く中小企業のオーナーのために、自己指向のSolo 401（k）は、配偶者に同等の貢献を提供します。

自己指向のSolo 401（k）の主なアトラクションの1つは、投資の柔軟性です。利用可能な投資オプションには、不動産、モーゲージ・ノート、租税担保権/譲渡証、貴金属、プライベート・エクイティ、個人向け融資などがあります。ソロ401（k）は、勘定残高の50％または50％を借りることもできます。

Solo 401（k）の貢献度の上限や柔軟な投資オプションは、魅力的な選択肢ですが、所有者専用のビジネスと自営業者に限られているため、従業員のいる企業には利用できません。