あなたの従業員の健康の利益をハックする方法

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FSAを早期に排出する

医療用の柔軟な支出口座は、従業員が給与控除を通じた税金を医療費のために差し控えることができます。しかし、お金が費やされる前に寄付される必要はありません。

あなたが2018年にあなたの医療FSAに最大2,650ドルを拠出するためにサインアップしたとしましょう。その後、1月の第1週に2,650ドルの適格費用が発生しました。コンサルティング会社Mercerの元社長Sander Domaszewiczは、最初の給与控除が行われていなくても、全額払い戻すことができます。

ああ、あなたがすべての貢献をする前に仕事を辞めたら？ FSA計画はそのコストを吸収する。あなたは違いを支払う必要はありません。

あなたのFSA資金を早期に請求することで、計画の「使用するか失う」期限前、通常12月31日にお金を使うことが保証されます。一部の計画では、500ドルを翌年の口座に引き継ぐ、通常の締め切りは3月15日まで延長されます。

今年は5,000ドルの義務を負う従属ケアFSAのルールが異なります。その資金はそれが寄付される前に費やすことはできません、Domaszewiczは言います。

あなたのHSAは成長させましょうが、領収書は保管しておいてください

ヘルス・セービング・アカウントは、高額控除可能な健康保険プランとペアであり、人々がそれらの控除額を払うのを助けるように設計されています。しかし、HSAは珍しいトリプル税制を提供しています。拠出は連邦法人所得税を免除し、課税繰延を行い、適格医療費に充てれば非課税となります。

これらの税制上の優位性は非常に重要であり、多くの人々がHSAを補助的な退職資金として扱います。アカウントに浸る代わりに、彼らはポケットから医療費を払い、彼らのHSAを成長させておく。

技術的には、医療費に使われておらず、65歳未満の人はHSAの引き出しに税金と罰金を払うことになっています.65歳以上では罰金は免除されますが、所得税は残ります。

しかし、HSA所有者が以前の自己払いの医療費の領収書を保管している限り、引き出しにかかる税金や罰金を回避することは可能だと、税務コンサルタントのウォルターズ・クルーワーのアナリスト、マーク・ルスコムブ氏は言う。

IRSは、あなた自身に払い戻すことに時間制限がないことを明確にしました。 HSAは、HSAが設立された後に費用が発生する限り、早期から医療費を支払うために使用することができます。 IRSによると、HSAの所有者は、

適格医療費
費用が保険や柔軟な支出口座など他の源泉から以前に支払われなかったことを証明する
費用は明細控除として取られなかったことを証明する。

したがって、領収書に加えて、HSAの所有者は、適格医療費がかかる年の間、保険記録と税務申告書に執着しなければなりません。

COBRAを使用して早期退職（少し）

早期退職を余儀なくされるのは難しいですが、最高の節約者でさえ、65歳になるまで保健医療保険を確保するというもう一つの大きな障害に直面しています。

手頃な価格のケア法は、雇用主が提供する保険とメディケアの間の橋渡しを提供することになっていました。 ACAは、保険者は、既存の状態の人々を拒絶することを禁止し、高齢のアメリカ人の保険料を制限する。しかし、議会の試みを棄却しようとするか、またはそれを弱める試みは、雇用主が提供する医療から離れていくという知恵について多くの人々に不安を残している。

少なくとも63.5万人の人々には、COBRAというグループの健康管理計画に、多くの労働者のために最大18ヶ月間の保険を継続することを要求する連邦法があります。

コブラ法は一般に、20人以上の従業員を持つ民間セクターの雇用者、および州および地方自治体によって提供される集団健康計画に適用されます。多くの州には同様の法律があり、そのうちいくつかは従業員数が20名未満の雇用主に適用されます。

あなたの雇用主があなたの保険料の一部を支払っている場合、コブラの保険料のための費用はショックとして来るかもしれません。 2017カイザー家族財団の調査によると、雇用者は個人保険のタブの平均82％、家族カバレッジの69％を補助しています。さらに、管理コストをカバーするために2％の追加料金を支払う予定です。

1人の対象範囲は18カ月で10,000ドル以上、家族では2万8000ドル以上になる可能性があります。それは大きなタブですが、あなたがそれを支払うことができる限り、あなたのカバレッジは政治的ジョッキーによって危険にさらされることはありません。

この記事はInvestmentmatomeによって書かれ、もともとThe Associated Pressによって出版されました。