従業員ストックオプション（ESO）

選択された従業員グループに付与された会社の普通株式。オプションの一部の制限は、従業員が会社の株主の目標に合わせるための金銭的インセンティブを提供します。

動作原理（例）：XYZ社の従業員が100 XYZの株式を10ドルで、XYZの株価を20ドルまで上げると、その従業員はオプションを行使して100 XYZの株式を購入することができます$ 10のストライキ価格で、それぞれ20ドルで市場に販売し、1,000ドルの差額（$ 2,000 - $ 1,000 = 1,000ドル）をポケットに入れます。従業員ストックオプションには、インセンティブストックオプション（ISO）と非適格ストックオプション（NQSO）の2種類があります。 ISOは通常上層部に与えられ、NQSOは一般に他の従業員やサービス提供者に提供される。株式価値の割引でNQSOを得ることができますが、ISOは一般的に有利な税金措置を受けています。 重要な理由：

従業員ストックオプション

は、従来のオプション契約と大きく異なる可能性があります。いくつかの基本的な相違点は、標準化されていないストライキ価格（発行時点での当社株式の現在の価格であることが多い）、権利確定（従業員が会社で働く時間が長くなるほど行使可能な株式数が増加する）有効期限までの日付。また、ESOは通常取引することはできず、有効期限が切れると無駄になる可能性があります。最後に、大部分のESOは、行使されるまで課税されません。ESOは、発行時に会社の損益計算書に費用がかからなかったため、従来、雇用主にとって安価でしたが、強い声がありました事業主は、費用をかけなければならないと主張した。