従業員ストックオプション：基本

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によってLaura Tanner、Ph.D、CFP®

Laura on Investmentmatomeのアドバイザーを求めてください。

これは、あなたの会社の株式から利益を得る方法に関するシリーズの第2です。にパート1 長期的なインセンティブプランの基本とベストプラクティスが議論されました。

従業員ストック・オプションは把握するのが難しいコンセプトになる可能性があります。覚えておくべきことは、大きな報酬の可能性があることです - あなたの子供のための家庭、大学の授業料、早期退職のための前払い。あなたは、どのように進行するかについての不確実性のために慣性を持っているかもしれません。ハンター・トンプソンの言葉を引用すると、「彼の選択に遅れをとっている人は、必然的に状況によって彼の選択をしなければならない」

従業員ストックオプションとは何ですか？

彼らは、行使価格またはストライキ価格と呼ばれる所定の価格であなたの会社の株式を購入する権利（義務ではない）です。以前の郵便で議論されたように、これらのオプションを行使する能力は、権利確定スケジュール（あなたが満たさなければならない条件、通常は会社との雇用期間）に依存します。

次の例は、ゲインの可能性を示しています。

あなたのオプション価格：$ 0.20
練習日の公正市場価値：$ 10
エクササイズした株式の数：5000

その株式は「お金の中に」あったことに注意してください。行使日の$ 10 / shareの価格は、あなたが支払った価格、$ 0.20 / shareよりも大きかったことに注意してください。要するに、あなたは$ 1000の犠牲を払って、運動の時に$ 50,000相当の株式を持っています。

この利得は仮想的（すなわち未実現利得）であり、実際にその株式が売却されたときにのみ実際になる。さらに、税金は支払期限が到来します（金額とタイミングは、ストックオプションの種類、インセンティブと非資格の違いによって異なります）。オプションを行使して株式を保有する場合、将来の利益または利益の保証はありません（株式は、あなたが支払った価格を下回る場合もあります）。

あなたの会社株式の売買および税務上の負債のマッピングを計画する上で専門的な助言を求めることが推奨されます。

従業員ストックオプションの3つのステップ

権利確定 - 会社の株式計画によって設定されたスケジュール。
エクササイズ - 権利が確定しているストック・オプションのみを行使（オプションの価格を支払うこと）できます。あなたのオプションをいつ行使するかの決定は複雑ですが、少なくともオプションは「お金の中で」（運動時の株式価値>オプション価格）でなければなりません。
株式の売却 - あなたの裁量で、投資目標、会社の株価の見通し、多様化、税金の必要性を考慮して。

あなたのストックオプションのトラックを失うことはありません

ストック・オプションは通常、付与日から10年間で失効する。あなたの会社の株式計画の詳細に精通していることが重要です。あなたのオプションが有効期限に近い時に、会社はあなたに知らせる必要はありません。

会社を離れるときは、通常、権利確定されたオプションを行使するために90日を要します（会社の株式計画を確認してください）。その後、あなたはその株式の権利を失いました。