ファストフードレストラン事業計画サンプル - 管理要約|
ä¸è¦å²ç¬æåçæ§
目次:
マネジメントサマリー
最初の経営陣は創業者自身に依存し、アップ。私たちが成長するにつれて、特定の主要分野で追加の支援を受けます。私たちの基本理念の一部は、経営幹部を「知識共有」フェローシップとして実行することができます。絶対に必要となるまで、追加のオーバーヘッドを追加しません。これは、最初のスタッフサポートチームが余分に働かなければならないことを意味します。これにより、オーバーヘッドをできるだけ低く抑え、店舗に十分なスタッフを配置することができます。これにより、当社と将来のビジネスパートナーは、できるだけ迅速に投資を回収し、より高い利益を得ることができます。
現時点では、Fresin Friesは4人の創業者によって所有されています。このビジネスベンチャーの発展に寄与した他の人たちは、適切な時期に会社と一緒に成長する機会を与えられ、その時に4人の創業者のシェアが1つの団体として統合されます。チーム
Fresin Friesは現在、4人の創業者の創造的アイデアです。同社は本質的に小規模なので、単純な組織構造が必要です。この組織形態の実施は、他のすべての事業活動を監視することに加えて、4人の個人すべてが主要な経営上の意思決定を行うよう求めている。
複数の場所に拡大するにつれて、各場所にプライマリサイトマネージャがある。
将来の組織構造には、店舗の所在地が4単位を超えた場合の店舗運営担当ディレクターが含まれます。私たちは、この個人が私たちの店舗管理の仲間入りを逃れることを願っています。これにより、執行レベルと店舗管理レベルの間の監督レベルが提供されます。
現在の計画では、会計および給与計算機能を社内簿記で行うことが計画されています。デビッド・ルー氏は、ヒューマンリソース部門責任者のハリー・ヒップ氏のお手伝いを受け、フレシン・フライズの会計および事業開発を担当する予定です。
7.3人事計画
当初の従業員には、2人のキャッシャー、2人のクック、2人のバスボーイが含まれています。場所ごとに、1つは営業時間内に敷地内にあります。これは、私たち自身の食料品店の理想的な人員数と考えられます。各従業員は週38-40時間働いています。
長期的には、製品カテゴリーと小売店を拡大するにつれ、サイト管理者
人事計画
1年目
| 2年目 | |||
| 3年目 | サイト・マネージャー | $ 0 | |
| $ 60,000 | $ 96,000 | 現金 | ドル36,000 |
| ドル80,000クッキー | ドル28,800 | ドル66,000 | ドル115,200 |
| ドルビーボー | ドル23,400ドル56,000 | ドル94,000 | 人合計 |
| ドル12 | ドル | 40 | 合計給与額 |
| $ 88,200 | $ 262,000 | $ 449,600 | 本物の財務が必要ですか？ |
| 自分の事業計画の自動財務を作成する最も簡単な方法としてLivePlanを使用することをお勧めします。 >独自のビジネスプランを作成する |
| ||
