ゴールデンライフジャケットの定義と例|
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目次:
- 概要：
- たとえば、JohnがXYZ社のCFOであるとします。最近、ABC社はXYZ社を買収した。買収後にJohnが会社に留まることを望んでいるので、彼らは$ 15,000のゴールデンライフジャケットを提供します。
- ゴールデンライフジャケット
概要：
ゴールデンライフジャケット は、買収している会社の役員。 仕組み（例）：
たとえば、JohnがXYZ社のCFOであるとします。最近、ABC社はXYZ社を買収した。買収後にJohnが会社に留まることを望んでいるので、彼らは$ 15,000のゴールデンライフジャケットを提供します。
現実世界では、ゴールデンライフジャケットは非常に大企業の役員にとって数百万ドルに及ぶかもしれません。
重要な理由：
ゴールデンライフジャケット
は、混乱時に重要な才能を保持しようとする試みです。多くの場合、従業員は買収された企業を離れることがあります。合併によって解雇につながる冗長性（例えば2つの経理部門）が生じたり、従業員が文化や新しい経営を好きではなくなったために、これを行う 。しかし、ゴールデンライフジャケットは高価であり、彼らは株主にとって最善の利益を得ています（特に合併が目標達成不足の結果であった場合や、株主にとって十分な価格ではない場合）。
