あなたの給料要件は何ですか？質問を処理する方法

爆弾のような求職者の心に恐怖を打つことはほとんどありません。「あなたの給料要件は何ですか？」あまりにも低い数字を与えてください。あまりにも高い数字を提供し、あなたは仕事のために配慮されていない可能性があります。しかし、あなたが正しい答えを与えると、あなたは潜在的な雇用者とポイントを得るでしょうそしてあなたが受けなければならない給料を自分で設定してください。方法は次のとおりです。

広い給与範囲を与える

一部の雇用主は、最初に仕事を申請するときにオンラインフォームであなたの給料の期待について質問します。他の人は、カバーレターにあなたの給料要件を記載するよう要求します。あるいは、あなたが履歴書を送った後、最初の電話画面の間に募集者があなたにそれについて質問します。ペンシルバニア州のスワースモアカレッジでキャリアサービスの副社長を務めるPattie Kim-Keefer氏は、早い段階で数を示唆するのは恐ろしいことかもしれませんが、あなたの潜在的な雇用主に給与の範囲を与えるのが一番良いと言います。

「あなたの期待が彼らのものと一致しない場合、申請プロセスとインタビューのプロセスを経ることを望んでいません」と彼女は言います。

約10,000ドルをカバーする幅広い範囲で対応するので、後で交渉中に部屋を揺らすことができます。しかし、どのようにポジションの正しい範囲を考え出すのですか？

あなたが価値あるものを知っている

あなたの雇用主があなたを提供する可能性があるかどうかを調べていない場合は、カードをテーブルに置くことができます。他の生徒や学校の同窓生に、同じような立場で提供されたことを聞いてください。多くのカレッジでは、学生からの給与データと雇用市場の最近の卒業生データを収集するKim-Keefer氏は、応募した仕事の進路を把握するのに役立つと述べています。

他の人が自分の業界で自己報告した給与をオンラインで検索することもできます。見つけた番号があなたの可能な給料と同じ野球場にあることを確認してください。報酬は、あなたの経験、仕事の場所、会社の規模、潜在的な責任、および会社が財政的にどのように活動しているかを考慮します。あなたが自分の位置に見つけた情報を調整します。

たとえば、シカゴの中規模企業のパラリーガルの平均給与が50,000ドルであることが分かった場合は、45,000〜55,000ドルの範囲を指定します。あなたがそのポジションに非常に適格であると感じる場合は、48,000ドルから58,000ドルなどのハイエンドの範囲を提案することを検討してください。雇用主は、あなたの範囲の一番下にある給料をラインの下で提供する可能性が高いので、あなたがどれくらい低い気分で行くことに注意してください。

交渉の余地を残す

あなたの給料が柔軟であるという説明と常にあなたの応答をソファー。オンラインアプリケーションの空白のテキストボックスに番号を入力するよう求められたら、最後に「交渉可能」を追加します。それが不可能な場合は、アプリケーションの別の場所に記述してください。あなたは、雇用主に報酬についての話し合いを喜んでいることを知らせたいと思っています。給与以外の要因があり、魅力的な求人になっていることを認識しています。

「給与は重要ですが、その地位とそれをどのように乗り越えようとしているのかをもっと広く考えてください」とKim-Keefer氏は言います。

Kim-Keeferは給与の範囲に自分自身を固定する前に、メンターシップの機会やキャリアモビリティのような、仕事から得られる経験的なメリットを考慮に入れておくことをお勧めします。同社は、ヘルスケア、休暇日、専門会議への出張など、他の恩恵のためにタブを拾う可能性が高いため、求人が来たときに全体的な報酬が上昇する。

また、あなたの給料の範囲にしっかりと立つことは良いアイデアですが、より高い賃金の仕事が自動的に良いと仮定しないでください。あなたが$ 70,000を支払う立場にいる経験は、$ 50,000を支払う仕事で学ぶよりも、必ずしもあなたに有益ではないとKim-Keeferは言います。

"それは大学に適用するようなものです"と彼女は言います。「「アイビーリーグ」があるというだけで、誰にとってもベストフィットになるわけではない」

ブリアンナ・マクグランは、大学入学後の教育と人生をカバーするスタッフライターです。 Investmentmatome 。彼女に従ってください Twitter .

iStock経由の画像。