休暇の中でチームを生産的にする方法|

ハロウィーンが近づいて、感謝祭や冬休みになってきたら、従業員の生産性には目に見えない落ち込みがあるでしょう。

ハロウィーン、感謝祭、ハヌカ、クリスマスと新年のお祝い - そしてあなたのチームメンバーは多くの異なる方向に引っ張られます。

残念ながら、この期間中は仕事の生産性が低下する傾向があります。ビジネスリーダーとしての休暇を完全に避けることは不可能ですが、1月1日に激しい挫折があったにもかかわらず、人員を追跡し、集中させるためのいくつかの実証済みの方法があります。

重要な点は、 あなたのチームを地面に倒すべきではありませんが、社会的義務が無視されず、あなたのボトムラインが依然として強い環境を育むことができます。

ここでは、

休暇の休暇を事前に地図化する

多くの従業員は、年末まで休暇を保存し、家族で1週間以上家庭で過ごすことを望んだり、愛する人と出会うために旅行したりすることを望んでいます

これは彼らの特権です。結局のところ、彼らは理由のために休暇を持っています。それでも、ビジネスリーダーは、クリスマス一週間後にすべての従業員が休暇を取って幽霊町に転勤することを許可する義務はありません。

休暇が始まる前に、あなたのオフィスが開かれていることを毎日特定の数のチームメンバーが期待しています。これにより、期待を前もって設定し、休暇や個人の日をいつ、いつ、どのように、より効率的に決定するかを全員に警告します。結局のところ、会社に苦しむことなく誰もが少し休みを取ることができます。

在宅勤務のオプションを許可することに注意してください。

在宅勤務が通常許可されていない限り、休暇中の特典。問題は、従業員が住居から仕事をするときに、すべての自分の要求に気を取られる可能性が高いということです。このオプションを拒否すればスクルージーのように見えるかもしれませんが、顧客を幸せにするためにチームメンバーから不満を募らせる価値があります。

一方、あなたの労働者が成功した仕事に精通していると感じたら彼らは以前からこの分野で才能を発揮していたかもしれません。限られた在宅授業の機会を与えることをお勧めします。これらは、ケースバイケースで行うことができます。すべての在宅勤務者が生産性のために監視されていることを確認します。

勤務時間内に仕事を仲間に提供する必要があります。

職場の祝典を計画する

休暇はお祝いの時間です。その事実を無視することはできません。ほとんどの人は職場の祭典を予定しているので、それらを失望させないでください。これが言われて、あなたのお祝いは上に上がる必要はありません。午後の時間にうまくいっているポットラック昼食は、誰もが後退して同僚の間でチャットを楽しむのに最適な方法です。あなたはオフィスを飾ることさえできます。贈り物を交換するかどうかはあなた次第です。過去にいない場合は、従業員に投票して、自分が何をしたいのかを確認します。

11月または12月に主要な企業イニシアチブを開始しない

地元の喫茶店へのギフトカードであっても、ビジネスから少しだけプレゼントを得ることはいつもいいことを忘れないでください。ホリデーシーズンに関連していない限り、新しいイニシアチブを開始するには悪い時期になることがあります。ほとんどの従業員は、他の家族や個人的な約束のために、脳の半分にしか集中できません。これはあなたのイニシアチブが地面から降りるのが難しいことを意味します。

しかし、休暇中のブレーンストーミングは、来年の計画に向けた楽しい活動になる可能性があります。あなたの思考指導者を集めて、今後12ヶ月間に何ができるのかを議論して、売り上げを上げて収益を上げることができます。このテクニックは、他のアイテムに精通している従業員からより多くのバイインを創出するためにも役立ちます。

クライアントの期待を管理する

クライアントは、休暇中に大きなストレスの源になる可能性があります管理されたあなたのチームメンバーが11月と12月の狂気のために絶対に届かないサービスや製品を約束することは約束しないでください。

あなたの顧客ベースは不平を言うかもしれませんが、最初から予定された納期を設定しているかどうかは議論できません。現実的であれば、依頼人は依然としてあなたの会社から高いレベルのサービスを受けることができます。

あなたのチームメンバーに休憩を取るよう勧めます。

あなたのチームにいくつかの仕事中毒がある場合、休日の間に少し過ぎます。両方の端にキャンドルを燃やしている可能性があります。これは、病気や深刻な精神的疲労につながる可能性があります。

余裕を持てるようにする代わりに、休憩を取るように促します。残業を余儀なくされている人は、金曜日に午後を休暇にする立場にいるかもしれません。

合理的である

最後に、祝日は合理的でなければならない時であることを思い出させることが重要です。子供のための休暇プログラム、出席者、買い物をすることができれば、夜遅くまで滞在することは期待できません。

必要がない限り、絶対に持っている弁護士の場合のように次の日に聴聞会のためにクライアントを準備するには、労働者が仕事に投入できる時間を理解する必要があります。

自分で時間を取ることを忘れないでください。

あなた自身も時間を取るようにしてください

あなたのビジネスに焦点を当てると、自宅や社会社会においても責任があることを忘れ始める可能性があります。

休暇を楽しみ、殉教者になることを夢見てはいけません。給与計算書の他の人がお祭りを楽しむことができます。