手頃な価格の介護法は私の中小企業にどのように影響しますか？ |

2014年1月1日の手頃な価格のケア法あなたの中小企業は準備をしていますか？

ニューヨークタイムズなどの主要メディアは、中小企業やその従業員を支援するためのケア法の主要条項が2015年に戻ったことをすでに報告しています。

ビジネス・ヘルス・オプション・プログラム（SHOP）は、中小企業が従業員に計画を立てる際に複数の選択肢を提供できるようにするために、別個の医療ケア交換となるよう法律で定められています。

しかし、 33州で健康保険証書交換を設定し、2015年までこれらの州でSHOPプログラムを延期し、他の州の要件も引き下げた、とタイムズは報告している。

今1月1日に来る健康保険を提供している雇用主は、従業員に選択肢を1つだけ提供することができます。ケア法の支持者からの反応は否定的だった。小企業大半は、擁護団体であり、中小企業にとって遅れは打撃であるとタイムズに語った。

医療保険は中小企業にとって依然として深刻な問題であり、特に手頃な価格と可用性に関しては、あなたのビジネスが知る必要がある手頃な価格のケア法に関する情報の提供。

1。フルタイムの従業員数が50名未満の場合は、従業員に健康保険を提供しないと金銭上の罰則を受けることはありません。

従業員に医療保険を提供することは確かに良いことですが、中小企業にとって、特にこの経済において最も経済的に実現可能なものです。<909>しかし、フルタイムの従業員が50人以上で、カバレッジを提供していない場合は、実質的により軽い銀行口座になる可能性があります。ヘンリー・J・カイザー家族財団には、補償金が提供されず、少なくとも1人の従業員が健康保険会社でプレミアム税額控除または費用分担金補助金を受け取った場合、雇用主はフルタイムの2,000倍従業員数から30を引いた額。保険料の増加に伴い、毎年その金額が増加する予定です。

多分あなたは大規模な雇用主であり、何らかの保険を提供しているかもしれませんが、

カイザー家族財団によれば、提供された健康保険プランが典型的な医療費の少なくとも60％をカバーしていない場合には、罰金が科せられます。

これらの労働者は、税額控除を受け取り、交換所を通じて補償金を購入することを選択することができます。それはあなたが中小企業経営者の場合、フルタイム従業員数から30を差し引いた2000ドルの税額控除を受け取っている常勤従業員1名につき年間3,000ドルのペナルティが発生する場合です。この数字は、保険料の伸びにもつながっています毎年。

2。フルタイムの従業員は、手頃な価格のケア法で、労働時間数で計算されます。

手頃な価格のケア法は、フルタイムの従業員数を計算するときには面白いことです。スモールビジネスマジョリティのFAQによれば、従業員がフルタイムの従業員と1週間に少なくとも30時間働く人で働いている時間数に基づいて決定します。

たとえば、

各従業員は、1年に最大2,080時間、週40時間に相当すると計算されます。

例：2010年課税年度の場合、雇用者は5人の従業員の賃金をそれぞれ2,080時間、3人の従業員に支払う。3人は、

雇用者のFTEは、以下のように計算される：1）総労働時間（従業員1人当たり2,080を超えない）は、

a 。 2,080時間（5×2,080）で支払われた従業員5名につき10,400時間

b。 3人の従業員が1,040時間（3×1040）支払われた場合、3,120時間

c。 1人の従業員が2,300時間（2,080時間に制限されている時間）で2,080時間

合計：15,600時間

2）FTE：7（15,600分割2,080）= 7.5、

クレジット：//www.smallbusinessmajority.org/hc-reform-faq/#1a

この種のものは、健康保険の提供に関するあなたの責任を決定する際に、あなたのビジネスが資格を得ることができる税額控除。

これはポイント3になります。

3。 25人未満の従業員を抱え、健康保険を提供している場合、あなたのビジネスは税額控除の対象となります。

25人未満の従業員を雇用し、医療保険を提供する雇用主は、適格者の35％小規模ビジネス大半のFAQによる2010-2013年の税制保険料。

年間平均賃金25,000ドル以下のフルタイムの従業員が10名以下の方は、最大の控除を受ける資格があります。クレジットは2014年に50％に増加し、保険は州の健康保険の交換所を通じて購入する必要があります。そしてその信用は2年間良いでしょう。

4。あなたの現在の保険プランのように？それから祖父に！

手頃な価格の法律が施行される前に従業員に既に健康保険を提供していた場合、従業員の保険プランを変更する必要はありません。あなたの計画は、 "Grandfatherhered in"と呼ばれるものです。

既存計画を大幅に変更しない限り、既存の計画を維持して、カバレッジを削減したり、従業員にコストを大幅に増やすことができます。

注目の画像：Chuck Kennedy [パブリックドメイン]、Wikimedia Commons経由で

この記事はMichael Cahill氏編集者から寄稿されました。 Vista Health SolutionsのブログのMichaelはSUNY New Paltzのジャーナリズムの学位を取得しています。以前はPoughkeepsie Journalの記者、Rockland County Timesの編集者として働いていました。