インセンティブ・シェア・オプションの定義と実施例

概要：

インセンティブ・シェア・オプション またはISOは、従業員に独占的に付与された株式オプション。行使されると所得税の恩恵を授与されます。 ISOは、「インセンティブストックオプション」または「資格ストックオプション」とも呼ばれます。仕組み（例）：

従業員は、行使価額と発行済株式の公正市場価値との差額に係る経常利益税金。代わりに、株式が行使日から1年間、付与日から2年間保有されている場合、従業員は長期キャピタルゲイン税率（通常は通常の法人所得税よりも低い）で税金を支払う通常、ISOは、発行日に株式の市場価格またはその近くに設定されたストライク価格を有する。しかし、ISOは将来数年までは行使することができず、通常、発券後または終了時のいずれか早いほうに期限が到来する。

A社の株式は現在$ 10で取引されているとしましょう。 A社は、10年後に行使可能な15ドルのストライキ価格でISOを付与することにより、従業員が会社を成長させ、株価を引き上げるというインセンティブを生み出しています。 10年後の株価が$ 16の場合、ISOを付与された各従業員は、オプションを行使すると$ 1の利益を上げます。 28％の限界所得税の括弧内の人は、代わりに長期キャピタルゲインの税率で税金を払う（2012年まで15％）。

ISOは非法定株式オプション（NSOs）よりも優遇税制を適用していますが、最適税制を受けるために株主が長期間保有しなければならないため、オプションの全体的リスクが増加します

重要な理由：

奨励株式オプション

は、税務上の優位性のために一般的な株式報酬型となりました。オプションが行使されたときに報告する収入はなく、株式を十分に保有している場合、売却による利益は長期的なキャピタルゲインとして扱われます。

インセンティブ・ストック・オプションの使用についての議論があります。彼らが好む主な主張は、従業員と経営陣の利益を株主に合わせるために、会社を成長させるインセンティブを与えることです。株主はすべて下振れリスクを負うことになるため、インセンティブ・シェア・オプションは経営者によるリスク行動を促すと主張しているが、経営者は理論的には潜在的な潜在的可能性しか持たないと主張している[]