インセンティブストックオプション（ISO）

は、従業員に独占的に付与された会社のストック・オプション。行使された場合、所得税の恩典を付与する。

インセンティブストックオプションは、「インセンティブストックオプション」または「資格ストックオプション」とも呼ばれます。 従業員は、ISO実行時に税務上の便益を受けます。行使価格と発行済株式の公正市場価値との差額に係る法人所得税を支払う必要はありません。代わりに、株式が行使日から1年間、付与日から2年間保有されている場合、従業員は長期キャピタルゲイン税率（通常は通常の法人所得税よりも低い）で税金を支払う通常、ISOは、発行日に株式の市場価格またはその近くに設定されたストライク価格を有する。しかし、ISOは将来数年までは行使することができず、通常、発券後または終了時のいずれか早いほうに期限が到来する。

A社の株式は現在$ 10で取引されているとしましょう。 A社は、10年後に行使可能な15ドルのストライキ価格でISOを付与することにより、従業員が会社を成長させ、株価を引き上げるというインセンティブを生み出しています。 10年後の株価が$ 16の場合、ISOを付与された各従業員は、オプションを行使すると$ 1の利益を上げます。 28％の限界所得税の括弧内の人は、代わりに長期キャピタルゲインの税率で税金を払う（2012年まで15％）。

ISOは非法定ストックオプション（NSO）よりも優遇税制を適用していますが、最適な税制を受けるために株主が長期間にわたり保有することが求められています。

重要な理由：

インセンティブストックオプション

は、税制上の優位性のために一般的な株式報酬型となりました。オプションが行使されたときに報告する収入はなく、株式を十分に保有している場合、売却による利益は長期的なキャピタルゲインとして扱われます。

インセンティブストックオプションの使用についての議論がある。彼らが好む主な主張は、従業員と経営陣の利益を株主に合わせるために、会社を成長させるインセンティブを与えることです。株主はすべて下振れリスクを負うことになるため、インセンティブ・オプションは経営者のリスク行動を促すと主張しているが、経営者は理論的には潜在的な潜在的可能性しか持たないと主張している[

]