スタートアップを法的問題から安全にしてください|

あなたのビジネスを始めているときは、自分がやりたいことに集中して達成したいと思うのは当然です。より退屈なものをいくつか入れましょう

あなたは革新者であり、夢想家であり、創造性はどんな形で書類作成、書式、および契約のぎりぎりとしたものでうまくいっていますか？

しかし、最初はこれらの詳細を無視することであなたのビジネスの長期的な未来を危険にさらす可能性があります。

Peter、Jonathan、Caroline CummingsがBcastの第8話に登場した問題について、Bplanの公式ポッドキャスト（9 ：31）：

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これは、ビジネスをしている私たちを凝視しているような明白な脅威ではありませんが、企業の運命を綴ることができます。

ここには、

雇用法に違反していないことを確認する

法律を遵守していないと、思わず考えられるかもしれませんが、国の雇用法に違反していることがわかります。

あなたには、従業員、請負業者、またはこれら2つの組み合わせがあるかもしれません。

従業員のような請負業者の扱いを開始すると、法律で従業員と見なされます。従業員と請負業者の違いにあまり気を配らないかもしれませんが、従業員の地位にはすべての意味が含まれています。あなたのビジネスのために人を雇っているときは、あなたとあなたの将来の雇用者の両方が会社の役割を理解していること、そしてその定義に固執していることを確認してください。

雇用法が不明な場合は、連邦規則に関する米国労働省の指針。あなたがよりパーソナライズされたタッチを探している場合は、簡単なGoogle検索で、あなたの地域の雇用弁護士を見つけることができます。

適切なエンティティから始める

多くはビジネス法の分野の専門家ではありません小規模から存在しない予算から始めることもあります。

早期の法的問題への道を開く方法を試してみると、長期的にはコストがかかる可能性があるビジネスを形成するには間違いがあまりにも多い。

ビジネスエンティティまたは構造を形成しようとするときは、以前のエラーを取り消すために後で支払うのではなく、弁護士が最初に正しいことをするための援助を得るための良い投資。通常、多くの新興企業はビジネスエンティティの形成時にLLCまたはC社を選ぶが、弁護士が正しいオプションを決定する最良の方法です。

参照：あなたのビジネス構造を選択するための完全なガイド

適切な人々との協力

企業のタイプの違いについてより詳しく知りたい場合は、Valcu創設者Mark Obladのこのブログを参考にしてください。

1人以上のパートナーとビジネスを始めることは、結婚のようなものです。すべての関係者が最善の意思で大きな関与をしています。

しかし結婚のように、あなたは誰か'と互換性がありません。われわれは自分たちのことを思慮深く、扱いやすいものと思っていますが、真実は私たち自身が愛したり悩ましたりすることができる独自の特質や癖を持っていることです。

スタートアップの世界は、誰もが切り取られているわけではないことに気をつけてください。あなたのビジネスは、一定の議論と戦いに遅れる余裕がありません。

急降下する前に、将来のビジネスパートナーは、あなたが長期的に働くことができる人であることを確認してください。計画

創設者協定を締結している

だからあなたは最後のセクションのすべての助言を守り、あなたのベンチャーを始める前にあなたの共同創業者にあなたの宿題をしたが、それでも問題は解決しなかった。

1人または複数のパートナーが離職することを決めました。ビジネスに取り組むことができる感情的な代償以外にも、適切に計画していないと、法的または財政的影響もあります。

すべての共同設立者に、所有者、株式、または議決権の問題が発生する可能性のある問題を回避するための創設者の同意書に署名する必要があります。これは、私たちがみなさんと一緒に仕事をしてくれた人たちが名誉ある行動を取れると思っていると思っていると思っている場所ですが、ベストを願っては十分ではありません。

あなたの共同創設者の一人が退職する可能性を準備する、またはそれほど楽しいことがないことを強制する必要がある場合、あなたの会社はさらなる混乱に陥ることはありません。

知的財産権を会社に割り当てる

あなたの創業者が作成した仕事は、

結局のところ、あなたは仕事と引き換えに彼らの給料や賃金を支払っているので、あなたは彼らが何を所有しているかに従うべきですあなたのために作成されました。しかし、それを取り巻く法律は複雑になる可能性があります。そのため、あなたの会社は準備が必要です。雇用プロセスの一環として、新規従業員または請負業者は、作成されたすべての作業が会社に属することを明記する契約に署名する必要があります。

共同創業者の離脱に関しては、所有権の問題も懸念されます。あなたの会社が作成した作品に特許、商標、または著作権保護を申請したが、そのファイルが個々の共同設立者の名前である場合、それらの作品に対する権利は分割後に競合する可能性があります。

知的財産の保護を申請するときは、会社を離れてクリーンな休暇を取るために、人ではなくビジネスエンティティに割り当てます。 UpCounselによって作成されたこのサンプル契約は、開始するのに便利なテンプレートです。

関連情報：知的財産を気にする理由

後で問題を処理するようになりました。

おそらく、新興企業が最も大きな間違いを犯すのは、上記の問題のすべてが、後の時間。

通常、これらの小さな問題が大きな問題のレベルにまで上昇すると、あなたと企業に苦労しない方法であなたの会社がそれを試して対処するのは時期尚早です。災害が発生する時期を知る先見の明は誰にもありません。

それを完全に避けることができれば注目すべきであるが、責任を負っているのは、ビジネスの最悪のシナリオに備えるために必要な措置を講じることだ。

それは面倒であるか、限られたリソースで心配する必要はないと思われるかもしれない分野に取り組むことができますが、初めてのことは事態を正しく解決するのにかなりの費用がかかります。

Traklightにアクセスしてビジネスリスクについて学んでください。

免責事項：この記事は一般的な情報であり、この記事のいかなるものも法的助言を構成するものではありません。知的財産権その他の法律上の決定を行う前に弁護士に相談してください。