職場におけるリーダーシップは「F」ワードを使用することを意味する|

あなたの注意を惹きましたね。今私はあなたが思っていることを意味するものではありません。 「F」という言葉は誤りです。

職場におけるリーダーシップは失敗を認識し、受け入れ、受け入れなければなりません。確かに、私たちはすべて物事が円滑に進むことを望みますが、真実はしばしばありません。したがって、人々は汚れた言葉のように失敗を悪いと見なすことは不思議ではありません。もともと「失敗」として計画されていなかったタスクやアクションにラベルを付けるのではなく、それぞれを学習の機会と見なしていたとしたらどうなるでしょうか？私たちにはどんな機会が生まれるでしょうか？

職場でのリーダーシップは、経営陣、指導者、ビジネスオーナーが間違いを許す文化を構築することから始まり、失敗を許してしまうことから始まります。これらの指導者は、間違いがなければ人々は危険を冒さないことを理解しています。そして、彼らはこれが学習の機会を創造すると認識し、リスクを冒さずに、創造的、革新的、またはエキサイティングな何も起こらないことを認識します。

創造性、革新性、そしてお祝いを奨励する文化を創造したリーダーのグループに選ばれます。