マイクロソフトのCEO Satya Nadellaの誤解：女性はPay Equityのために「カルマ」を信用すべきですか？

新しく出てきたMicrosoftのCEO、Satya Nadellaは、技術で最も権威のある女性集会でそれを大きく爆破した。

ナデラ氏は木曜日にグレース・ホッパー・コンピューティング・女性祝賀会でステージに出演し、女性の聴衆に「本当にレイズを求めることではなく、システムがあなたに適切なレイズを与えることを信じている」と語った。

「それは当初の「スーパーパワー」の1つかもしれないが、かなり率直に言って、女性（誰）がレイズを求めない…それは良いカルマだ。それは戻ってくるだろう "とNadellaはReadwriteによると語った。

不快な聴衆からのTwitterの反発は大声で即時でした。ナデラ氏は、自分のつぶやきの中で「女性がどのようにして募金を求めているのか不満だった。私たちの業界はジェンダー・ペイ・ギャップを縮めて、偏見のためにレイズは必要ない」と述べ、その後、マイクロソフトの従業員に謝罪状を送った。 「私はその質問に完全に間違って答えました」と彼は書いています。

私たちは言うでしょう。ハイテク業界は、女性のための雇用が不足しているという問題に直面しています.4人のプログラマーのうち1人だけが女性です。すべての産業において、女性は現在、1人の男性が稼ぐ1ドルにつき77セントしか稼ぎません。

それでも、変化の兆候があります。 3月のInvestmentmatomeの調査によると、マサチューセッツ州マーフリーズボロ、テネシー、コロラド、ローウェルなどの都市では、2007年から2012年の間に男性と女性の賃金格差が30％以上縮小しました。

男女間の公平な賃金のための最善の職業は、私たちの分析によれば、女性が男性以上になる分野である呼吸療法士、コンピュータ専門家、研究アナリスト、店員および医学者です。しかし、CEOである男性や金融や不動産に関連する企業では、女性よりもはるかに多くの収入を得ることができます。

専門家は、「カルマ」は、女性が募金を求めているときにそれを切らないと言います。

どうして？調査によると、女性は男性よりも30％も少ないお金を求めています。男性は女性よりも4倍も給料に関する議論を開始する。女性は科学的能力に関して男性に比べてマイナスに評価されるが、男性とほぼ同じスコアを示す。

ロチェスター工科大学、ヒューストン大学、バーナード大学などの学校では、「女性は質問しない：交渉と性別分裂」の著者であるSara Lascheverのような人々が率いる交渉で女性のためのクラスを提供しています。

要するに、ナデラが女性にレイズを与える「システム」への信念にもかかわらず、あなたはそれを求めているほうがよい。

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MicrosoftのCEO、Satya Nadellaによる写真。