4つの誤解小規模事業主は約401（k）の計画を持っている

彼らは大企業のためのものです。

Meadowsは、Investmentmatomeに、「ああ、私は七人しかいない」という計画を立てないことを決めた中小企業経営者を挙げて「最大の誤解の1つです」と述べています。

事実、中小企業向けに働く約4,200万人のうち約51％から71％は、米国の2014年7月に、401（k）計画を含む「退職を救うための労働に基づく計画」にアクセスできない説明責任オフィスレポート。

しかし、それは低コストの退職プランの提供者の増加に伴い徐々に変化しています。たとえば、Ubiquityは着実に拡大しており、歯科医院や法律、財務顧問会社などの7,500の中小企業や所有者専用企業と協力しています。

彼らは高価すぎる。

多くの退職給付事業者は、総資産の1.5％から2％の年間報酬を負担します。これは、数万ドルの計画でかなりの金額を食べる可能性があります。しかし、中小企業のオーナーとしては、他にもオプションがあります。

たとえば、月額105ドルの定額料金でユビキタスプランを設定することができます。約500ドルのセットアップ料金と他のトランザクションサービス料金を支払わなければなりません。しかし、「あなたが1ドルか1000万ドルかどうかにかかわらず、それは私たちにとって重要ではありません」とメドウズは言います。

もう1つの会社、従業員信託会社は、従業員数が30人未満の会社の場合、月額$ 125に換算すると、年間1,500ドルの定額料金を請求します。 30人以上の労働者を抱える企業は、適格従業員ごとに年間30ドルの追加支給を受ける必要があります。同社は年金資産の0.08％の手数料を、ほとんどの計画よりも少なくしている。

彼らはあまりにも複雑です。

UbiquityやEmployee Fiduciaryのような企業は、中小企業に提供する計画を簡素化する方法を模索しているが、メドウズ氏は言う。

メドウズ氏は、一部の企業には、「規定が増えればルールが明確になるほど、それを追跡するのがより複雑になる」という計画の権利確定およびその他の側面に関する複雑なルールがあることに留意した。

だからこそユビキタスは、Express（k）Planと呼ばれるものを、かなりシンプルで簡単なルールで提供しています。その計画は、メドーズは、「あなたはただひとつの決定をします：あなたの従業員に献金をしたいですか？それ以外は、従業員は100％適格であり、すぐに権利が確定します。

信用金庫の創設者であるグレッグ・カーペンター氏によると、売上高を単純化することも重要だという。ブログ記事では、「中小企業の顧客はシンプルなのですが…複雑で混乱しがちな、話しや売りの速さには注意が必要です。

4.管理が難しい。

書類を扱い、中小企業がすべてのルールに従っていることを確認することで、一部の中小企業の所有者が401（k）プランを提供することを妨げている、とメドウズは言う。「あなたが中小企業であれば、あなたのオフィスマネージャーもあなたの給与人です」と彼は言います。多くの中小企業は、さらに多くのタスク、特に401（k）プランと同じくらい不便であると認識されるタスクを積み重ねることに自信を持っています。

しかし、計画の提供者は、そのプロセスを簡単に保つよう努めてきました。たとえば、Meadowsによると、ユビキティシステムでは、毎月わずか数分で寄稿を記録します。このプロセスは、ユビキタスとの関係を持つ給与サービスプロバイダと連携する中小企業向けに自動化することもできます。

もちろん、401（k）プランを持つことは、従業員の参加を保証するものではありません。

しかし、Meadowsは、中小企業の従業員に、何もしないよりもはるかに優れているオプションを与えていると述べています。

ビジネスの開始および実行方法の詳細については、次のサイトを参照してください。私たちのサイトSmall Business Guide 。ビジネスの開始と資金調達に関する質問への自由なパーソナライズされた回答については、小規模なビジネス InvestmentmatomeのAsk an Advisorページのセクションを参照してください。

Benjamin Pimentelは、Investmentmatomeの中小企業を担当するスタッフライターです。 Twitterでフォローする @benpimentel 、on Google+ 〜と LinkedIn。

iStock経由のトップ画像、Heather HryciwによるAndrew Meadowsの写真。