フランチャイズ者に対するNLRBの規則。ゲームチェンジャーですか？

my history up until being nys emt 1998,(preceded by my run through of emergency room today)

この判決は、NLRBが最初に審査し、その後連邦裁判所が審査することになります。もしそれが固執すれば、フランチャイズ業界を頭の中に変えるかもしれない。従業員の選定、雇用、訓練に手間がかからず、スケジュールや給与徴収票を設定していない本社では、全国の何千人もの独立系加盟店の行動の潜在的可能性があります。

突然、世界のマクドナルドだけでなく、新しいレベルのエクスポージャーに対処するためのリソースと規模の経済を持っているすべてのフランチャイザーだけでなく、誰が試みているか聞いたことがない3人から10人のフランチャイズの新興企業フットプリントを作成するには、数千マイル離れた独立したフランチャイジーの行動のために従業員の訴訟のリスクがその努力に値するものかどうかを計算する必要があります。

しかし、まず、いくつかの背景。

フランチャイズの話

フランチャイズには、アメリカの商取引で歴史が長く長く続いています。確かに、それは本当にアメリカの機関の一つです。

この練習は19^th 世紀。 McCormick Harvesting MachineとSinger Company（ミシンと思う）は、卸売業者が直接販売、流通またはサービスに関与したくないことに気付きました。フランチャイズシステムは、ギャップを埋めるために跳ね上がった。いくつかのレストランチェーンとホテルは、1930年代にプロセスを発展させ続けました。ホワイトキャッスルは著名な初期フランチャイズ企業です。その後、1954年にレイ・クロクはフランチャイズ・モデルを採用し、結局世界最大のレストラン帝国であるマクドナルドを建設しました。

それはフランチャイズにとって有益なモデルでした：McDonald's、Yum！バーニー・キング、ウェンディーズ、ダンキン・ドーナツ、ソニック・アンド・ドミノのブランド（タコ・ベル、ピザハットなど）、バーガー・キング、ソニック・アンド・ドミノは、2012年に合計7.44億ドルの利益を達成し、投資家のための配当と株式買戻しプログラムで77億ドル全国雇用法プロジェクト。

労働者は自分自身で多くの金を稼いでいるわけではありません。彼らの平均時間賃金は$ 8.94です。彼らは、もはや両親と一緒に暮らす10代の若者ではありません。まあ、彼らはまだ両親と一緒に暮らしているかもしれませんが、10代ではありません。3人に2人は24歳以上で、10人のファーストフードワーカーのうち7人近くが家族の一員です。そのうち52％は公的援助に頼っており、10大ファストフード事業の従業員は38億ドルの福祉を受けています。

上司は誰ですか？

歴史的に、フランチャイズモデルは、親会社のフランチャイザーとフライヤーを経営し、レジ係を管理する時間従業員との間に法的ファイアウォールを設置しています。これらの労働者は、親会社の従業員であるとはみなされていませんが、店主（フランチャイジー）のために働きます。フランチャイズ契約は、典型的には、知的財産（名前、商標、レシピ、操作手順など）をフランチャイジーに賃借する。しかしフランチャイジーは地方レベルでほぼすべての雇用決定に責任を負い、歴史的に労働法の遵守の責任を負ってきました。

雇用法プロジェクトの調査によると、これは問題です。フランチャイズモデルを採用したり、ランク・アンド・ファイル労働者と親会社の間にさまざまなレベルの下請け業者を置く企業は、労働者の問題ではあるが、請負業者や加盟店は資本が不足する傾向がある。そして、それは価格を支払う労働者です：ニューヨークで調査されたファーストフードワーカーの30％は、給料が戻ってきた、または遅く支払われたと報告します。 30％は、雇用主が強制的に残業をすることができなかったと回答し、36％が法律に違反して時計外労働を余儀なくされたと報告した。全体的に、調査対象のファーストフードワーカーの89％が、ハート・リサーチの調査によると、プロ労働者の「低給はOKではない」キャンペーンの一環として、賃金盗難の被害者であると報告しています。

その上、87.7％は病気の日を迎えていません。時には休暇を取ることができず、従業員、食糧、顧客が病気にさらされている病気の労働者がいます。実際、調査対象の食糧サービス労働者の63％は病気の時に食べ物を用意したと報告しています。

さらに、これらの労働者は傷害を受け易い：95.3％が仕事で切られたり焦げたりしていた。（この記者は、小さなハワイのメキシコの食物連鎖のための元タコの殻の炒め料理で、個人的に事実を証明することができます）。

労働擁護派は変化を求める

これに対応して、労働者支持者は、フランチャイズと階級別従業員の間でファイアウォールの穴を削ってしばらく働いていました。例えば、全国雇用法プロジェクトは、マクドナルドの本社がフランチャイズ所有者の求人者を網羅するウェブサイトを運営していることを指摘しています。彼らは、マクドナルド自身が、これまで、フランチャイズのために技術的に働いていた従業員の一部を解雇する権利を主張していたことを指摘している。

最近、ファーストフードフランチャイズ業界の800ポンドのゴリラであるMcDonald'sは、カリフォルニア、ニューヨーク、ミシガンで一連の店舗レベルでの賃金および時間法違反の疑いが提起され、7つの異なる集団訴訟の対象となっています。

この訴訟は、地方フランチャイズを雇用主として法律に違反しているというだけではなく、フランチャイジーと名づけたそして親会社のフランチャイザーを「共同雇用主」としています。

NLRBの弁護士判決のわずか数週間前、連邦巡回控訴裁判所判決においてフランチャイザーズは、Craig O's Pizza and Pastariaの所有者が、独立したCraig Oのフランチャイズオーナー。

第5巡回控訴裁判所は、以下の質問からなる4部構成のテストである「経済的現実テスト」に基づいて、陪審の所見を打ち破った。

フランチャイズまたは上流の請負業者は従業員を雇用し、雇う権限を持っていましたか？
勤務スケジュールや雇用条件を管理していますか？
それは支払いの料金や支払い方法を決定しますか？
雇用記録を維持していますか？

裁判所は、原告は、フランチャイジーとは対照的に、Craig Oの所有者が実際に従業員を雇って解雇する権限を持っていたという証拠を示していないと主張した。さらに、原告は、弁護士が彼の支払金額を管理していないと証言していた。裁判所は、フランチャイザーが従業員の賃金率を知っていたという事実は、親会社が支配している証拠ではないと判決した。

自動化の傾向

一方、テクノロジー企業は、迅速なサービスと迅速なカジュアルレストランの間で、労働市場のリスクへのエクスポージャーを制限しようとする受容性のあるユーザーを探しています。シアトルでは、15ドルの最低賃金と、議会や州議会での最低賃金上昇のための圧力を積み重ねるようパックを主導して、ますます多くの食品サービス会社が、より多くのプロセスを自動化しようとしています。それらをロボットの手に渡すことである。オックスフォード大学の研究によれば、ほとんどのファストフードの準備と配送が今後数十年にわたって自動化される確率は92％です。

例えば、モーメンタム・マシンは、ハンバーガーをスライスするためのロボットを開発し、販売しています。彼らのマシンは1時間に360ハンバーガーを生産するでしょう。

フォールアウト

小規模なフランチャライザーが立ち寄り、NLRBの弁護士の決定に注意を払い、状況がさらに深まるまで拡大を縮小することが期待できます。しかし、Craig Oの決定はあまり知られていません。第5巡回裁判所の判決が成立すれば、労働擁護派は法制度においてより広範に採用された新規雇用理論を得るうえでの激しい戦いをしている。スマートフランチャイザーは、フランチャイズ契約および慣行が、控訴裁判所が使用する「経済的現実テスト」を満たさないように、十分注意します。

短期的には、第5巡回裁判所の意見よりもはるかに優れているNLRBの判決は、フランチャイズの拡大計画を圧迫する可能性がある。

マクドナルド氏は、NLRB弁護士の決定直後に数点下落した。ヤム！ブランド（YUM）も74ドルから1株当たり約70ドルと微減した。ウェンディ（WEN）も8・30ドルから8.10ドルに上がった。バーガーキングワールドワイド（BKW）はあまり動きを見せていませんが、おそらく、お金のために！ Callooh！ Callay！ - チキンフライが戻ってきた。

mikecphoto / Shutterstock.comによるマクドナルドの画像。