利益分配計画の定義と例|
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目次:
- 概要：
- 利益分配計画は、通常、会社の収益に基づいて従業員に利益の割合を与えるように構成されています。利益分配計画は、通常、利益の一部の配当、または上場企業の場合、会社の業績に基づいて株式の配当を提供するインセンティブプランである。
- は、企業の成果（すなわち収益性）における従業員の業績に重要なインセンティブを提供します。彼らは従業員に会社の株式を提供し、良い会社（従業員）の業績の恩恵を受けることができます。投資の観点から、利益分配計画は、経営陣と従業員がビジネスの成功に協力し合った証拠です。
概要：
利益分配計画 は、従業員に利益を分担させる。 仕組み（例）：
利益分配計画は、通常、会社の収益に基づいて従業員に利益の割合を与えるように構成されています。利益分配計画は、通常、利益の一部の配当、または上場企業の場合、会社の業績に基づいて株式の配当を提供するインセンティブプランである。
利益配分計画は、税金負債を利益分配分担から控除するために、従業員の退職勘定、通常は401（k）の退職勘定に雇用者による条件付き拠出として、ほとんどの場合、雇用主のみが利益配分計画に拠出し、計画への拠出は会社の任意であり、従業員参加は非自発的であり、拠出は社会保障税とメディケア税の対象にはなりません。それは重要です：
利益分配計画
