ベスト・フリース定義と例|

内容：

ベスト・フリース は、従業員ストック・オプションの権利確定を加速する（例）： たとえば、John Doeが雇用主であるXYZ社の2,000株を1株10ドルで購入するオプションを受け取ったとします。彼は報酬パッケージの一部としてオプションを受け取る。通常、彼の株式は5年間にわたって権利が確定する。つまり、彼らは5年間行使可能にならない。しかし、ABC社はXYZ社の株式51％を取得している。これは支配権の変更を構成するため、5年間は経過していないにもかかわらず、John Doeのオプションは自動的に権利が確定します。

重要な理由：

ストックオプションが当初予定よりも早く行使可能になったときにベスト・フリクションが発生する。支配権の変更は一般的な理由ですが、最終的に会社は従業員が突然完全に権利が確定するかどうかを決定する権限を持ちます。

ストックオプションを持つ従業員にとっては、オプションの種類によっては、ジョン・ドゥーは株式の付与価額（$ 10）と株式売却益のキャピタル・ゲインに税金を支払う必要があるかもしれません。