あなたは退職することができますか？あなたは__したいですか？

Dame la cosita aaaa

By Martin Weil

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「40年の仕事で30年の退職金を賄うことは、長期的には現実的ではないかもしれません」 - アクセル・メルク

20歳より前^th 「退職」とは、一般的に、あなたがもはや肉体的に農業労働者または製造労働者としての仕事の義務を果たすことができなくなった期間を意味していました。この厄介な肉体的労働の厳しさに打ち勝って、「退職者」は家に戻って死ぬまで家族によって支えられました。米国男性の平均寿命平均は、1900年にはわずか46歳でした。

過去100年の間に、生存と公衆衛生の基準の大幅な向上により、先進国の期待寿命は劇的に増加しました。 2010年に生まれた平均的な米国の赤ちゃんは78歳まで生きるでしょう。今日の60歳の米国人男性の平均寿命平均寿命は85歳で平均女性は88歳です。彼らの潜在的寿命についての幻想を抱く人々にとって、私はこの短いクイズをLiving 〜100 [1]、現実のチェックのために。このすべての課題 - 何年もの間何をすべきか？そして、彼らのためにどのように支払うのですか？

私が1990年代にこの事業を開始したとき、私たちのほとんどが私たちの65歳^th 誕生日。先代の世代と同じように、私たちは荷造りし、日の出の季節に移動し、盛んなレジャー活動を楽しんでいます。もちろん、私のベビーブーマー世代は常に人気のある期待を驚かせることができました。 2008年の金融危機が大部分のアメリカ人の退職計画に巨大なサルのレンチを投げたまあまあ、伝統的なモデルはすでに崩壊していました。

退職に近づいている人たちには、社会保障と寛大な会社年金で支えられている1950年代の快適な退職のビジョンは、魅力的ではないように思われるに違いありません。社会保障は、最終的には貧困との闘い以上のものとして意図されたものではなく、最終的には改革が必要になります。伝統的な雇用者年金はすべて民間部門で絶滅しており、公共部門では不当である。メディケアは1960年代から退職後の生態系に大きな影響を与えましたが、これは長期的な財政危機に直面しています。「退職不安」は、新聞やウェブサイトの財務ページの主要トピックの1つです。

60年代初期から60年代の中頃にかけて、アメリカ人が故意に退職を延期し、計画していたよりも長く働いているため、市場の反応が働いています。今日の労働力の最も急速に成長している年齢区分は、参加率で65歳以上の人口である。個人レベルでは、これは歓迎すべきニュースではないかもしれません。多くの人は、離れることを好む職場で働き続けるために財政的な必要性を強いられています。何人かは彼らが必要とする仕事を見つけることができず、後の年に不十分な資源を残す危険性があります。

しかし、一部の人にとっては、この変化する規範は、よりポジティブなものを表しています。近年のクライアントとの会話では、ごく一部の人が不安で退職という概念に近づいていることが明らかになりました。彼らは30年の…何をもう一度正確に想起しなかったのだろうか、できなかったのだろうか？多くの人は、自分のキャリアと自己認識し、退職のアイデアを機会よりも脅威の多いものにします。ほぼ65歳のとき、私はまだ完全に構成されていて、生きていて、非常に満足しているキャリアを追求し続けたいと思っています。 60年代以降の多くの人々は、より伝統的なゆっくりとした追求に後世に「定着」する前に、第二、第三のキャリアやその他の専門的課題を見いだします。

アメリカ人として、私たちは退職時に真のパラダイムシフト[3]を受けています。この変革は、数年前の投資環境を変えるほどの人口統計的、経済的な意味合いを持っています。ファイナンシャルプランナーにとっての課題は、変化するこの景観を通して顧客が自分の道を見つけ出し、個人的および財政的ニーズを満たす道を追求することを支援することです。

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[1] 私は年齢関連製品のマーケティング情報の流れを少しでも抑制しているように見えるので、サイトに通常の電子メールアドレスを与えないことをお勧めします。

[2] モーニングスターは、65歳以降に働く人々のための社会保障とメディケアの問題のこの優れた概要を持っています。

[3] これまでに書かれた文章の中で最も過酷なものでしたが、変化する退職景観の正確な記述であることがわかりました。