女性と数十年を通しての信用： '00年代

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女性と金融：Lilly Ledbetter Fair Pay Act

バラク・オバマ大統領が署名した最初の法案は、2009年の「Lilly Ledbetter Fair Pay Act」でした。法律は、女性のための賃金差別からの保護を復活させました。 Ledbetter対グッドイヤータイヤ&ゴム株式会社最高裁判所の判決は、グッドイヤーに有利に終わった。

Lilly Ledbetterは、セクシャルハラスメントと差別払いを扱ったGoodyearのマネージャーでした。彼女の上司はまた、女性はそこで働くべきではないと彼女に言った。 LedbetterはEEOCに訴え、彼女は彼女の最初の事件で勝った。それは後に控訴裁判所によって取り消された。

それは最高裁判所に至り、2007年にグッドイヤーを支持して5-4の投票を行い、従業員は180日前に雇用主の差別的賃金の決定があった場合、継続的な賃金差別に挑戦する権利がない実際、あなたが十分に長い間差別されていれば、あなたの雇用者はあなたを不当に払い続けることができました。この時点で最高裁判所に男性8人と女性1人がいたが、女性ルース・バダン・ギンズバーグ判事は、裁判所の意見が分かれば、意見を書き、ベンチからそれを読んだ。

法律の通過は、雇用主に報酬の差別的慣行を排除する強いインセンティブを与え、従業員がこれらの規則を遵守していない雇用者を呼び出すことを可能にしている。また、従業員が報酬差別を直ちに報告することによって報酬差別に挑戦することを奨励しています。これは女性にとって大きな功績であり、男性はドルで78セントしか儲けません。

女性と金融：職場での歩み、CEOスタイル

2000年には、About About Moneyによると、Fortune 500企業の女性CEO 3人がいました。 2009年には、フォーチュン500企業の女性CEOが15人にのぼりました。 CEOの一人、XeroxのUrsula Burnsは、Fortune 500企業のCEOになる初めての黒人女性でした。

500人中15人の女性CEOが全体の約3％を占めていた。 2014年10月現在、フォーチュン500企業の女性CEOは26人で、トップ・スポットの5.2％を占めています。

あらゆる企業レベルでの独立した事業における女性の進歩は、収益力を高めています。女性がますますアメリカの家族の一員になりつつあるのは不思議ではありません。

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主なテイクアウト：

オバマ大統領の最初の法案は、最高裁判所の判決により奪われた報酬差別からの保護を回復させたリリー・レデッタ・フェア・ペイ・アクト法（Lilly Ledbetter Fair Pay Act） Ledbetter対グッドイヤータイヤ&ゴム株式会社この法律は、雇用者に公平に賃金を支払うよう促し、従業員に賃金差別を報告するよう促している。
2000年代を通じて、FORTUNE 500企業の女性CEOが5倍に増えました。これらの企業の女性CEOは依然として少数ですが、2000年の0.6％から2009年の3％、2014年の5.2％に増加しています。

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