女性は今や金融界の最高峰を占有しているが、行く方法はある

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金融界における女性の進歩の可能性について疑問が残っていれば、バークレーのエコノミストJanet Yellenを連邦準備制度理事会議長に任命し確認することで、彼らを休ませるべきである。 Yellenは、国際通貨基金（IMF）の首脳、Christine Lagardeと、おそらくは地球上で最も強力な2人の財界人であるフル・ストップに参加すると言います。

しかし、より多くの人が掘り下げればするほど、今日金融サービス部門のトップに登場しようとする女性に直面する深刻な障害があるように思われる。具体的には、女性は中途半端な金融サービスで騒ぎを起こす傾向があります。投資銀行業務、伝統的な銀行業務、証券業務、会計、プライベート・エクイティ、財務相談、仲介業務、保険など、金融サービス業界のトップランクの女性たちのうち、膨大な割合が金融サービス業以外の国々で顕著になりました。彼らは政府、法律、技術、学術の分野で顕著になり、その後、これらの職業を全人類の職業に費やした女性を迂回して、金融サービス業界と非常に上級レベルで交差します。

検討：YellenもLagardeも、金融業界の民間部門で大きな成功を収めていない。 Yellenはほぼ完全に学問的かつ政策的なものとして登場し、彼女のキャリア全体を公的に賄ってきた。 Lagardeはプライベートプラクティスで大きな成功を収めましたが、金融専門家ではなく、フランス政府に入る前に弁護士でした。彼女の最初の大物投稿は、2005年から2007年までフランスの貿易大臣を務めていました。

ムリエル・シーベルトの物語

悲しいことに、昨年8月に金融業界の偉大な女性の先駆者の1人を失ったのは、専門家として生まれ、民間部門で育てられた金融機関のMuriel Siebertでした。実際、金融サービス業界がジャッキー・ロビンソンの物語に似たものを持っていれば、それはミッキー・シーベルトのものでした。彼女は同じ年に1965年にニューヨーク証券取引所の座を買おうとしました。その当時の座席はおよそ50万ドルでした。

最初の10人の男性のうち、NYSEのメンバーになるために彼女の申請をスポンサーにしてもらうために、9人が彼女のことを断った。ニューヨーク証券取引所は、銀行が30万ドルを貸すことに同意するまで、それを認めませんでした - これまでにない需要。一方、NYSEが正式に彼女をメンバーとして認めようとするまで、銀行は資金を貸してこなかった。シエルトは落胆した。それは2年かかったが、彼女は最終的に最初の女性交換会員になることに成功し、NYSEが別の女性会員をさらに10年間受け入れないという彼女の一生を怒らせた。「10年間、男性と私は1,365人でした」と彼女は言いました。

「私は頭を下げて充電する」 - Muriel Siebert、障害を克服する

彼女がマンハッタンのほぼすべての男子ユニオンリーグクラブでの会議に出席しようとしたとき、シーバートは女性としてエレベーターに乗ることさえ許されていないことを発見しました。彼女は台所を通って後ろの階段を歩かなければならなかった。

最終的に、Siebertは様々な政府機関や委員会の前で、マンハッタンや他の商工会議所の性的に分かれた紳士クラブがネットワーキングの重要な拠点であり、最終的に統合を余儀なくされたと証言しました。

Siebertはまた、ニューヨーク証券取引所に7の女性用トイレを設置することで有名になった^th ランチョンクラブのあるフロアではなく、年末までに設置されていない場合は、ポート・オ・レットを会場に配達するよう手配することを脅していただけです。

1992年、彼女は彼女自身の大成功にもかかわらず、女性はまだ金融サービス産業の男性と同じ専門職の機会を与えられていないと主張した。「企業は法的に必要なことをやっている」と彼女は言った。 "しかし、女性はウォールストリートにたくさん来て、彼らはまだパートナーをつくっていないし、エグゼクティブスイートにつながるポジションに入っていない。まだ古い男の子のネットワークがあります。あなたは戦い続けなければならない。

ミッキー・シーベルトが今日働いていれば、民間セクターでもトップ・レベルの金融サービスで孤独な女性ではないだろう。かつては米国財務省の補佐官であったテレサ・レッセル（Teresa Ressel）は現在、最高執行責任者（COO）を務めています。アメリカのUBS証券のArdianにはDominique Senequierが、Credit SuisseにはNicole Arnaboldiがあり、銀行仲介業のCスイートレベルにはそれぞれ井戸があります。マネージング・ディレクターとVPレベルでも、ほぼ全面的に素晴らしい仕事をしている有望な女性がいます。

しかし、金融サービスの食糧連鎖の下に移動し、それはまだ問題があることは明らかです。仲介業界は、1990年代以降の一連のセクシャルハラスメントや差別訴訟、さらには2000年代までの一連のセクシュアルハラスメントと差別訴訟から、例えば、昨年の秋、メリルリンチがメリルリンチが女性の苦情申立人に支払った約5億ドルをキャッピングして、A社の最近買収した子会社メリルリンチに対して差別訴訟を提起した女性に、バンクオブアメリカは3900万ドルを募集することに同意したニューヨークタイムズからの報道によると、過去15年間である。

若い女性は依然として苦労しています。 WealthManagement.comのトップ40独立系ブローカー・ディーラー・アドバイザーの一連の写真を見てみると、女性の顔は一人ではなく（アフリカ系アメリカ人でもない）見つけることができます。

さらに、米国公認会計士協会からの最近の調査によると、女性はまだ会計事務所の上級管理職に過小評価されています。具体的には、調査対象のCPAの会計士の44％が女性である一方、パートナーの19％のみが女性です。これは、2011年の調査結果から21％の大幅な減少です。

1960年代と70年代にMuriel Siebertがひび割れたガラス天井を突破することができるように見える。しかし、なぜ中産業界のリーダーシップの中で女性が完全に代表されるのであれば、女性は全気筒で発砲しているように見えませんか？

私は思考のための食べ物としていくつかの要因を取り除くつもりです。代わりに、私はそれらを噛んで、これらの仮説を受け入れるか拒絶するか読者に任せます：

女性は、AUMや男性に対する顧客獲得などの純粋に財務的または量的措置をバイアスし、家族や子育てに時間を要する傾向があります。
女性は男性よりもリスク回避傾向が強い傾向にあり、ベルカーブの途中で女性が増える一方で、分布の左端と右端が大半の男性に残っています。
女性はチーム指向の構造を競争力のあるものよりも優先する傾向がありますが、上位の高プロファイルのポジションはより競争圧力に向かう傾向があります。
野心的な女性は、金融サービス分野外の他の専門職に自己選択する傾向があります。
女性は単に会社を楽しむ裕福な見通しによってより多く導かれますが、顧客になることはなく、男性が売却を求めて「手に入れて出かける」時間と任命を浪費します。
裕福な顧客 - 金融サービスビジネスを速く構築する種類の企業は、単にビジネスを男性に送ることを好む傾向があります。
最近の訴訟や和解にもかかわらず、業界では積極的な差別があり、それは女性を職業の中から中級に保ちます。
女性のためのメンタリングとリーダーシップ開発プログラムは不十分です。
Yellen、Lagard、Resselのように、女性が法律、学界、政府のいずれかから始めて、より高齢のキャリアレベルに切り替えると、女性は金融サービスをより良くする傾向があります。 Senequierはまた、金融サービスにおいても目立つようにはなりませんでした。彼女はHewlett PackardからArdianにやってきた。

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