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雇用者が従業員を引き付けて維持しようとすると、従業員のニーズと要望が変わるにつれて、福利厚生の経緯が毎年変わります。 2017年には、人事管理協会の年次給付調査によれば、32％の雇用者が過去12ヶ月間の全体的な給付の増加を報告しました。アクティビティプログラムやスタンディングデスクなどのウェルネスメリットが最も高く、次に保険プランなどの健康上のメリットがありました。

ここでは、一般的なメリットと、今後の入学期間中の2018年の最適な選択方法を詳しく見ていきます。

健康保険

健康保険の研究を行う非営利団体カイザー家族財団のデータによると、少なくとも1999年以降、雇用者健康保険の費用は毎年増加しています。近年では、保険料が毎年9％以上の頻度で頻繁に上昇する2000年代初頭よりも、劇的な増加はなく、2012年以降は年間3％から4％の増加となっています。

しかし、カイザーのデータによると、コストは労働者の給与よりも速く上昇しており、単なる保険料ではありません。開かれた入会時には、ほとんどの従業員は「彼らの厚生年金は上がり、彼らの控除額は増えます。彼らは何かが奪われているのを見ています」と給付のテクノロジーとサービス会社であるアングルススのシニアバイスプレジデント、ジョン・ヤング氏は言います。

あなたの雇用者は、ほんの少数の健康保険プランを選択する可能性が高いでしょう。最善の選択をするために、ヤングはこれらのヒントを持っています：

次の年に選ぶ時期になる前に、控除額、コモディーズおよびコインシデンスが意味するもの、現在の計画に含まれるものについて熟知してください
今年の提供物を昨年のものと比較してください。彼らは似ているかもしれませんが、頻繁に使用する医師の診察やその他のサービスの費用を確認してください。
あなたの雇用者がプランを選択するのに役立つツールやソフトウェアを提供している場合は、それを使用してください
開かれた登録期間が終了する前に、あなたの福利管理者に質問するための質問を書いてください

税制優遇勘定

あなたの雇用者は、以下の3種類のノンリタイアメント勘定のいずれかを提供することができます。

柔軟な支出口座、またはFSA
健康貯蓄口座、またはHSA
健康補償措置、またはHRA

あなたが追加するお金は税金よりも前の給料から来ており、資金を引き出すために税金を払わないので、FSAとHSAは税制優遇勘定と呼ばれます。

雇用主が提供する支出口座


アカウント	資金は…	アカウントのルール	2017年に何人の雇用者が提供した？
出典：Investmentmatome research
従属ケアの柔軟な支出手配（FSA）	あなたの雇用者またはあなたの給与;税引き前	13歳未満の子供の育児関連費用にのみ費やすことができます。高齢の扶養児童への支払いと同様に、授業料と宿泊費は除きます。	67%
ヘルスケアFSA	あなたの雇用者またはあなたの給与;税引き前	保険料を除いて医療費にのみ費やすことができます。あなたは、計画年度の終わりに未使用のお金を失う可能性があります。	65％減少
健康補償措置（HRA）	あなたの雇用主のみ	医療費にのみ費やすことができます。あなたの雇用主は、費用の種類を制限し、翌年に未払金を失うか維持するかを決めることができます。	20%
健康貯蓄口座（HSA）	あなたの雇用者またはあなたの給与;税引き前	未使用のお金は失われず、株式やミューチュアルファンドに投資することができます。あなたは、適格な高額控除可能な医療計画に登録されていなければなりません。あなたは65歳になった後、医療費以外の費用を使うことができます。	55％上昇

多くの雇用主は、FSAとHSAを適格な高控除健康計画と組み合わせて提供しています。これは、最も安価な種類のプランであり、医療費の少ない人に最適です。通常、これらのアカウントのいずれかにのみ登録することができます。

高額控除可能な健康保険プランをお持ちの場合、HSAを選択するのは理にかなっています。なぜなら、HSAは税金の優遇を受けており、未使用のお金を失うリスクがないからです。

ただし、処方薬を服用したり、専門医に相談したり、定期的な医療費を負担したりすると、より多くの経費をカバーする、または控除額が低くなる計画が必要な場合があります。その場合、通常、より豊かな健康保険プランとFSAを選択する方が良いでしょう。定期的な医療費をお持ちの場合、多額の現金支出を、 HSA。

生命保険

あなたが財政的にあなたに依存している人がいるなら、生命保険を持つことは役に立ちます。多くの雇用主は、あなたが雇用されている限り、あなたが死亡した場合の通常の給与の1から2倍の払い戻しで、自分で得るよりも低い率で生命保険を提供します。

しかし、生命保険を必要とするほとんどの人々は、正確な額は異なるかもしれませんが、仕事で提供されるものよりも多くのカバレッジを必要とします。保険業界団体であるLife Happensの社長兼CEOであるMarvin Feldmanは、雇用主はいつでもその恩恵を払うことができます。彼のアドバイスは、あなたのニーズを調査し、「あなたに何か起きたときにあなたの家族や愛する人が世話をすることを確かめるためにあなたが個人的に持っている個々のポリシーを得ること」です。

" もっと： 仕事を通じてグループの生命保険の長所と短所

視力および歯科保険

今年は、96％の雇用者が歯科保険を提供し、88％が視力保険を提供しました。定期的な歯科治療費は、歯科プレミアム全体が支払う可能性が高いほど十分です。

視力矯正が必要ない場合は、雇用者が保険料にほとんどまたはまったく寄与しない場合は、その保険をオプトアウトすることができます。目の検査には平均して新しい患者の場合約200ドルの費用がかかります。健康な目であれば2年に1回しか必要ありません。したがって、視力の保険を購入することは必ずしも費用がかかりません。