2015年新卒退職者報告書

高等学校の借金学生の負債は、大学卒業生の50年の退職貯蓄の損失を684,474ドル上回る結果となる可能性があります。

Skittish Investors Millennialsは株式市場を不信に思う傾向がありますが、退職卵を作るのが最も生産的な方法です。新卒者は75歳まで退職することはできません、Study Finds by Arielle O'Shea

賃貸料上昇と学生ローン債務の増加は、大学卒業者の退職年齢を75歳に押し上げた、とInvestmentmatomeの新しい調査によると、これはInvestmentmatomeの前回の分析（2012年のデータを使用し、2013年のClassの平均退職年齢73歳を予測したもの）からの増加です。

62歳の現在の平均退職年齢と比較して ^[1]今日の大学卒業生は13年間長く働くでしょう。そして、平均余命84 ^[2]彼らは退職時にわずか9年間しか過ごしません。

Investmentmatomeの研究は、現在の平均給与$ 45,478を稼ぐ23歳の新卒者に基づいています ^[3].

• 平均学生ローン債務：$ 35,051 ^[4]
• 学生ローン返済計画：10年
• 年間平均貸出金：4,239ドル

2つの主要な要因は、ミレニアムが早期に救う能力を傷つけているため、彼らはより長く働くことになります。

学生ローン債務の増加：学生ローンの平均借入残高は3万5,051ドルとなり、2012年から5,500ドル以上増加し、29,400ドルとなった ^[5]。これは、毎月の学生ローンの支払いをより大きくすることにつながり、それ以外の場合は退職勘定に入る可能性があります。毎月の支払い額の差額は60ドルを超えています（今日の353ドル対2012年の289ドル）。

Investmentmatomeのマネージングマネージャー、カイル・ラムゼイ（Kyle Ramsay）は、「学生ローンの危機は、新卒者の即時財務状況に影響を与えるだけでなく、退職の見通しが減退しています。私たちの発見に基づいて、より高いローン支払いは、巣の卵を32％減らす可能性を秘めています。このシナリオでは、ほぼ700,000ドルです。

「千年生ができる最も重要な2つのことは、より多くの節約と早期退避です。 "化合物の関心は、快適な巣の卵を作ることができる強力な力です。たとえば、23歳の子供が今日6％の収益で1万ドルを投資すると、35歳のときには2倍、75歳のときには20倍の価値があります。

*学生ローンの支払いが10％以上投資されて6％の収益を得た場合は、75歳になります。

賃料の上昇：Zillowの調査によると、2012年以降、賃料は全国で11％増加しています ^[6].

「卒業生はもっと多くのお金を払わなければならない」とラムゼイ氏は言う。 「これにより、早期に救うことができないだけでなく、貯蓄に利益を得ることができなくなっているので、厳しい状況に置かれている」

住宅所有が遅れれば、ミレニアムの資産構築能力も低下し、購入者は33歳の中央値で最初の家を購入する ^[7].

ミレニアム人が貯金を見つけると、彼らはお金を傍観しすぎる可能性が高い。ステート・ストリートの調査によれば、千年紀は平均40％ ^[8] 彼らの貯蓄されたお金の現金：小切手および貯蓄口座、および定期預金（CDなど）。

Investmentmatomeの分析で使用された半分保守的な6％の年間収益であっても、ポートフォリオのその部分の投資収益率は、300,000ドル以上に上る可能性があります（より優れた投資ミックスで構築できる退職貯蓄の22％）。

InvestmentmatomeのAsk As Advisorプラットフォームの認定金融プランナーであるDaniel Sheehanは、ミレニアム社は投資や株式の不信を頻繁に報告しているということもあります。 "それに加えて、多くは大学ローン債務を抱えており、彼らが今望む人生をリードしながら毎月支払うための資金を持っていることを確かめたいと思っている"とSheehanは言う。

「私が話すミレニアムへの私のアドバイスは、投資市場の歴史を通じて、常にトラウマが存在していることを認識することです」とSheehanは言います。 「賢明に投資して、市場の時間を倍増させて仕事をすることを可能にする人にとっては、株式市場よりも未来のために投資する良い方法はありません」

Millennialsは彼らの面で1つの大きな要因を持っています：時間、お金が彼らが退職まで持っている40~50年にわたる複合利益を伴って成長することを可能にします。その時間を賢く使うには、貯蓄率を中央値の6％ ^[9] 今どこに座っているのですか？ Investmentmatomeの計算に基づいて、小さな増加が大きな影響を与えます：

• 今日10％の貯蓄を始める23歳の人は、退職年齢から5年を免れ、70歳の仕事を残すことができます。年間4％の貯蓄は5万ドルの給与で2,000ドルになります。それは月額約165ドルです。
• 23歳の子供が15％を貯めることができれば、10年の違いで払い戻され、退職年齢は65歳まで下がります。
• 公園から出て20％以上を節約する人は、今日の平均退職年齢である62歳の早い時期に退職することができます。

新しい卒業生がキャリアを始めると、彼らは次のような留意点を念頭に置いておくべきです。

自宅で生活することは報われる：救済するための大きな方法の1つは、卒業後自宅に住むことである。 Investmentmatomeの計算では、25歳まで自宅に住む人は、70歳で5年前に退職するという報酬を受けることができます。

雇用主のマッチングドルを最大限に活用することは理にかなっています。Saversはまず雇用主が提供するすべてのマッチングドルを取得し、一般にロスや伝統的なIRAに寄付するために401（k）に十分に寄付する必要があります。投資オプション。 （ここではInvestmentmatomeのベストIRAアカウントプロバイダのリスト）IRAを最大限に活用できれば、年間の限度額に達するまで401（k）の寄付に戻るべきです。

適切な資産配分が重要です：Investmentmatomeは3,6ヶ月分の生活費の緊急資金を推奨しています。そのファンドが確立されると、現金40％の投資ポートフォリオは、この年齢層のほとんどの人々が退職の目標を達成するために必要な報酬の種類を提供しません。そして、退職後は、新しい卒業生は、株式市場の浮き沈みを許容することができます。大部分の専門家は、23歳の方が、多様化した株式ポートフォリオに80％から90％の退職金を投資することを提案しています。

ヘルプが利用可能です：多くの人々は、退職金を節約するためのプランを策定するために財務アドバイザーと協力することで恩恵を受けるでしょう。しかし、その選択肢は何千年もの予算の中にあるわけではない。消費者は常に自分のポートフォリオを管理し、管理費を回避することができます。より手の届かないアプローチを望む人のために、ロボ・アドバイザーは専門的な投資管理を得るための安価な方法です。これらのサービスは、コンピュータのアルゴリズムを通じて投資家のポートフォリオを管理しています。

Investmentmatomeの計算は、学生ローン債務で35,051ドルで年間45,478ドルの初級給与の中央値を稼ぐ23歳の新しい大学卒をベースにしています。

賃料の引き上げは、2012年以来全国平均で11％となっています。

計算では、投資収益率は6％、貯蓄率は6％（現在の中央値は千年）と仮定しています。

また、計算では、50％の雇用者401（k）がインフレと給与の増加を考慮して最大6％、年間賃金が3％上昇すると仮定しています。

退職するのに必要な金額は、社会保障所得を下回る最終勤続年収の80％であり、平均余命は84であると仮定されています。75を基準にしたケースでは、最終年収は211,513ドルの80％社会保障収入から33,482ドルを差し引いたもので、退職した最初の年に135,728ドルの年収が交付される。 9年間の退職時に社会保障収入が増加することを考慮すると、卵が1.189百万ドル必要になります。

[1] 2014年のギャラップ調査によると、アメリカの退職者は平均年齢62歳で退職していると報告している。社会保障給付を受ける最も一般的な年齢は62歳であると、退職研究センターボストンカレッジで

[2]年齢84は、現在の23歳の男性と女性（女性の場合は86歳、男性の場合は82歳）の社会保障庁の平均寿命推定値の平均です。

[3]全米大学および雇用主協会は、2014年のクラスの初級給与の中央値は$ 45,478であったと報告しています。 2015年の給与クラスはまだ公表されていません。

[4] Edvisors.comの発行者、Mark Kantrowitzによって計算された、2015年のクラスで卒業した学生の平均学生ローン債務。

[5] 2012年のクラスの学生は大学アクセスおよび成功のための協会によると、借り手ごとの学生ローン債務の平均で29,400ドルを卒業しました。

Zillowのデータによると、価格は平均で1,227ドル、価格は1,362ドルとなった2015年3月の間に、家賃は全国で11％上昇した。

[7] 2015年8月のZillow分析によると、平均初回住宅購入者は33人です。

[8] 2014年5月に公表されたステート・ストリートの調査によれば、千年紀の投資資産の40％が現金に割り当てられています。

T. Rowe Priceの2015年の退職支出と貯蓄調査では、401（k）計画に貢献することを期待していた千年の労働者は、6％の延期率の中央値を報告した。

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