3つ目の中小企業向けチームを構築するためのヒント|
M HƏRFİ
正しい餌を設定する
釣りは、募集を成功させるための適切な類推を提供します。いくつかの低音漁師は、冷たい水を求める魚を引き付けるためにGPS座標でマークされた水中ブラシパイルを植えることによって、トーナメントで優位を求めている。
あなたが探していることを知ることから始めよう あなたの組織図を見直して、現在の才能とスキルのギャップを特定するのに役立つことができます。 企業の拡大、人事異動または業界の発展があなたのニーズにどのように影響するかを考慮して、短期的な開拓と長期的なニーズを考慮します。例えば、スティーブ・ジョブズは、アップルで彼のために記入できる人を訓練するようにしました。
人事が必要な分野を特定するにあたっては、あなたの採用オプションを検討してください。フルタイムのスタッフ、パートタイムの従業員、継続的なベンダーまたはプロジェクト請負業者が必要ですか？それぞれに長所と短所があります。フルタイムのスタッフは、長期的な経験と忠誠心を持ちますが、費用を増加させる可能性があります。パートタイムの従業員は柔軟な賃金と時間を提供しますが、雇用される可能性があり、給付や税金負債が複雑になる可能性があります。ベンダーや請負業者はコストを削減することができますが、監督権限も制限されます。最も適切なオプションを選択してください。大まかに言えば、フルタイムの従業員を貴社の中核的強みに配属し、会計、税務情報、ITなどの周辺職務を補完するために人員を追加します。
右の募集餌。あなたの理想的な候補者のプロフィールを書いて、彼らのスキルセット、経験レベル、および仕事の習慣を説明してください。 才能ある従業員に競争相手ではなくあなたのために働きたいと思うようにするにはどうすればよいですか？魚はありますか？
成功した漁師は良い漁場を知っています。優秀な才能の検索は、レバレッジドリクルートの開催場所に焦点を当てています。
最初に探すのは
外で雇用する前に自分のチームで才能を探します。あなたは、使用される可能性があるスキルを十分に活用されていない従業員がいますか？あなたの労働者を育成するためのトレーニングシステムはありますか？社外に募集するときは、援助が切望されるまで雇用を待つのではなく、長期的な戦略を追求します。才能のある求職者があなたに定期的に来るように、あなたの業界であなたの評判を築きましょう。継続的なお問い合わせとアプリケーションの流れを引き付けるために複数の採用システムを作成する。
就職斡旋業者を誘致するために複数のツールを使用すると、熟練した応募者を探す確率が高くなります。募集代理店との関係を強化し、リソースを活用する。 LinkedInなどのソーシャルメディアの求人サイトやジグソーパズルなどのデータベースを使用して、他の雇用者の才能プールをスカウト。オンライン求人応募サイトに広告を掲載して、求人求職者と結びつけたいあなたの釣りネットをキャストしてキャッチした後、あなたは悪い魚を投げ捨てることに直面しています。良いもの。ここでは、募集のベストプラクティスを勉強し、それに従うことをお勧めします。
審査プロセスは、申請者の最初の連絡を評価することから始まります。 質問のチェックリストとスコアリングシステムを作成し、候補者を客観的に審査するのに役立ちます。たとえば、応募者があなたの希望する広告に対応するための指示にどれだけ順応したのですか？
あなたのコミュニケーションをフォローアップする上で、信頼性と永続性を実証しましたか？
面接プロセスに同様の基準を適用します。資格のある候補者に連絡し、インタビューを行い、フォローアップするための標準的な手順を記述します。標準的な質問のリストを作成し、特定の候補者に適したカスタマイズされた質問を補完します。応募者が自分の質問をし、興味とイニシアチブを発揮できるようにする機会を入れる。
インタビュー後の評価プロセスをフォローアップする。 適格候補者を見つけたら、オンボーディング手順を標準化することで、採用プロセスを簡単にしてください。バックグラウンドチェック、税制、給与計算のセットアップ、新入社員の訓練などの合理化タスクのためのポリシーとフォームを作成します。 適切なビジネスチームを構築するためのヒントはありますか？ソフトウェアを使用してインダクションおよびプロジェクト管理プロファイルの作成などの領域を支援して、これらのプロセスを半自動化できます。コメントの中でそれらを共有する。
