考慮すべき4人の退職年金制度

あなたが働いているところに401（k）がなければ、退職のための貯蓄は事実上不可能に思えます。雇用主が支援する401（k）労働者は、毎年17,500ドル（2014年）を計画に組み込むことができます。さらに、彼らが本当に寛大な雇用主を持っている場合、会社の試合は合計年間401（k）の寄付を52,000ドルにまで上げることができます！さらに50人以上の労働者の追いつきの貢献もあります。

それはかなり強力な退職貯蓄制度です。しかし、あなたの上司が401（k）を提供していない場合、いくつかの魅力的な選択肢があります。自営業者、または小規模会社で働く場合は、考慮する価値のある退職年金制度が4つあります。

給与控除IRA

これはあなたのIRAの貢献を簡単かつ自動的にする簡単な解決策です。あなたのIRAへの寄付をするために年末まで待つのではなく、あなたの雇用主は自動給与控除を設定することができます。ちょうど401（k）のように、つまり、お金があなたの当座預金口座に落ちるのを見て、あなたがそれを過ごすように誘惑することを決して意味しません。それは、掃除、清掃、見えない、あなたのIRAに。

あなたの雇用主はIRSに書類を提出する必要はなく、毎月の給料日にあなたの小切手がどのくらい出てくるかを決定します。もちろん、年間最大IRA寄付（この記事に記載されている寄付限度額はすべて2014年）は5,500ドルです.50歳以上でない限り、別の1,000ドルの追って寄付をすることができます。

単純なIRA

SIMPLE IRAはさらに優れています。なぜそれは良いですか？あなたは1年に12,000ドルを節約することができるので、従業員に追いついた貢献は50+で、もう1つは$ 2,500を追加します。この計画では、雇用主も拠出金を支払うことができます。納付金の3％まで納付したり、適格従業員の報酬の2％を寄付することができます。それは本当に大きな卵を作るのに役立ちます。

あなたの上司は、この退職計画には最小限の書類があり、雇用者には毎年の申請要件はないという事実も気に入っています。金融機関がそれを処理します。

単純なIRA 401（K）

これは単純なIRA計画で、参加者は401（k）のように融資や借入金を計画から奪うことができますが、雇用者は毎年のForm 5500を提出しなければなりません。従業員の延期と雇用者の一致制限は変更されていません。

SEP IRA

大心の雇用主であれば、この計画は過大な退職金の富を作り出すことができます。しかし、これは "一方向" IRAです。雇用主のみが貢献し、1年後から次の年にあなたのために何もする必要はありません。

あなたの雇用主はあなたの報酬の25％まで寄付することができます または 52,000ドルのうちのいずれか もっと少なく、 あなたのSEP IRAに同社は1年分の貢献額を最大限に引き上げることができ、次は貢献しない。貢献の義務はありません。あなたのSEP IRAへの雇用者の預金はあなたの拠出金と一致しません（あなたが従業員としてSEPに入金できないためです）、それは完全に自由です。しかし、すべての従業員は同じ扱いを受けなければなりません。例えば、雇用主が何らかの貢献をすることを決定した場合、同じ賃金率に基づいて拠出金を受け取るなどです。

SEP IRAsは自営業者にとって好評で、自営業者に特別拠出限度額が適用されますが、他の退職給付制度よりも高い貯蓄率を享受することができます。書類作成は最小限で、雇用主によって通常提出される年次報告書はありません。

これらの代替退職制度の柔軟性は、多くの小企業または自営業の起業家の報酬戦略に適合します。