給付管理事業計画サンプル - 要約|

エグゼクティブサマリー

従業員給付管理者（EBA）は、中小企業向け給付管理アウトソーシングを提供します。ペンシルベニア州モーガンタウンにあるオフィスは、ビジネスのためにオープンしました。多くの雇用者の今日の傾向は、収入の発生に直接関係しない、ビジネス内のあらゆる機能をアウトソーシングすることです。その結果、人事管理機能は、それが閾値を越えて収入をもたらすこととは直接関係していないと考えられる最初のものの1つです。アウトソーシングは、生産性を向上させ、コストを削減できる積極的なアプローチです。従業員給付管理者の目標は、顧客がコアコンピタンスおよびその他の戦略的イニシアチブに集中できるように、高品質の給付管理と顧客サービスを提供することです。

事業開始当初、EBAは10〜 。

COBRA（統合OmniBus和解法）およびHIPAA（健康保険可搬性および説明責任法）管理

柔軟な支出口座管理

• 顧客は、必要に応じて4つのレベルのサービスを選択することができます。 >基本的なメリットコールセンターを含む保健福祉計画の管理
• 最初の3つのレベルを合わせた「オールインクルーシブ」レベル
• EBAは、ビジネスアソシエート、保険ブローカー、地元企業、専門家団体。 EBAはまた、連邦、州および地方政府レベルでビジネスを行うために、ペンシルバニア州で「WBE」として女性のビジネス企業として認定される予定です。
• 従業員給付管理者は、LLC責任会社）。 Cindy WellsとDiane Davisは、ビジネスにおける同等の所有者（プリンシパル）です。彼らは、25年以上にわたり、企業給付管理、従業員関係およびコミュニケーション、法令遵守、優れた顧客サービスの提供の経験を持ち合わせています。

この事業計画は、すべての財務諸表を3年間予測し、初期資金調達を行うために準備されています。これには、最初の開始費用と初年度の営業費用が含まれます。

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1.1目的

今後3年間で、EBAは次の目標を達成したいと考えています。

サービス、基本サービスと包括的なサービスのための新しいクライアント/クオータ

• 2年目の初めまでに3人、3年目の終わりまでに7人のスタッフ
• 3年目の終わりまでに、顧客がアウトソーシングに関心を表明した給与支払サービスやその他の人事サービスの提供に厳重に従事する。
• 1.2ミッション
• 従業員福利管理者は、中小企業に対して質の高い福利管理と顧客サービスを提供し、彼らに焦点を当てる

成功への鍵

EBAの成功の鍵は次のとおりです。

優れたコミュニケーションと顧客サービススキル - 機密性、信頼性、信頼性の高い専門知識と情報

リソース市場にある情報ソフトウェアモジュール

• 給付管理上の問題に関する徹底的な知識