退職計画を選ぶ際に中小企業の所有者が考慮すべき4つのもの

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1.参加資格
2.投資の選択肢
3.小切手帳の管理
4.ローンオプション
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ドミトリー・フォーミェンコ

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中小企業のオーナーにとっては、退職プランを選択することは現れたより複雑になる可能性があります。大企業は通常伝統的な401（k）を使用しますが、中小企業の所有者には、自主的IRA、SEP-IRAs、Solo 401（k）などのオプションがあります。また、プランの種類ごとに、プランの提供者によって機能、利点、および制限が異なる場合があります。

正しい退職金制度を選択することは、財政の安全保障にとって不可欠なステップです。あなたがビジネスを所有している場合は、さまざまな計画の仕組みやそれぞれの長所と短所を理解することが不可欠です。あなたのオプションを検討する際に特に注意を払うべき4つの分野があります。

1.参加資格

あなたの会社の退職計画が従業員をカバーする必要があるかどうかを判断する必要があります。たとえば、Solo 401（k）プランは、事業主を含む自営業者向けに設計されています。ただし、あなたのビジネスにあなたとあなたの配偶者以外の常勤の従業員がいる場合は、ソロ401（k）を持つことはできません。

IRAプランは、常勤の従業員がいる企業にとっては優れたソリューションです。従業員の有無にかかわらず、自己指向のIRAを設定することも、従業員をSEP-IRA計画に含めることもできます。

2.投資の選択肢

従来の401（k）プランの参加者は、通常、ミッドファンドの中からポートフォリオを構築することができます。中小企業が知り得ないことは、自己指向の個別退職プランで投資選択肢を増やすことができるということです。多くのIRAおよびSolo 401（k）プランにより、不動産、貴金属などの代替資産に投資することができます。

しかし、IRSはそのような投資を許可していますが、一部のプラン・プロバイダーはオプションを制限することがあります。したがって、機能や制限を理解することを検討しているプランの細かい点を検討してください。

3.小切手帳の管理

一部の制度提供者は、「小切手帳の管理」という自発的な退職プランを提供しています。つまり、退職金に直接アクセスして投資することができます。

多くのプラン所有者は、このオプションを使用して投資決定を管理します。他の者は、他の利益のために小切手帳の管理を選択する。小切手帳の管理では、通常、お金を入金する銀行を選択することができます。また、お金に直接アクセスして、投資先をよりよく理解することができます。

小切手帳の管理により、プラン所有者は数千ドルもの管理手数料を節約できます。投資判断を自分で行っているため、実質的に取引コストやバリューベースの管理手数料をなくすことができます。つまり、このオプションには一定のレベルの投資ノウハウが必要です。小切手帳の管理を選択する前に、さまざまな投資オプションについて教えてください。