オープン入会時に考慮すべき4税制

開かれた入学シーズンは、仕事中の健康保険プランと一緒に1年に1度のショットをしていると思うかもしれません。しかし、雇用主はしばしばその時代には他の利益も上げています。あなたがそれらを活用する方法を知っていれば、大きな税金を節約することができます。

あなたがそれらを手に入れるのに十分な運が良ければ、フリンジ給付の多くは税額控除または控除の扉を開きます。ほとんどの税金ソフトウェアがここで助けてもらえますが、これは税務当局が4月に支払うことができる4つの公開入会のアイデアです。

1. FSAを通じて収入を保護する

フレキシブルな支出口座は、従業員が自分自身、配偶者および扶養家族の医療費のために、給与から口座に直接2017年に2,600ドル（2016年は2,550ドル）を移動することができます。そのお金は課税されません。つまり、25％税金控除の誰かが、FSAに資金を移してその口座から医療費を払うだけで、年間650ドルまで節約することができます。

しかし、キャッチがあります。 FSAは、マサチューセッツ州ウォルサムのInsight Financial Strategistsの公認財務プランナーであるクリス・チェン氏によると、FSAは使い捨ての取り決めです。 「12月31日までにそれを使う必要があります」と彼は言います。

その後に残ったものはすべて消えてしまいますが、雇用者の中には猶予期間が短いものもありますので、慎重な予測が重要です。メリーランド州ロックビルのBlue Ocean Global Wealthの最高財務責任者（CFO）でCEOを務めるMarguerita Cheng氏は、こう述べています。 「あなたはそのお金を使うつもりはないかもしれません」と彼女は言います。

2.扶養ケアFSAで託児所に非課税

FSAは健康管理だけではありません。従属ケアFSAと呼ばれる病人がいることがよくあります。 「他の人がいなくても、私はこれをやったことがない」と陳氏は語る。

従属ケアFSAは一般的にヘルスケアFSAのように機能しますが、最大5,000ドルの収入を避けます。あなたは、13歳未満の子供、または自分自身を気遣うことができない配偶者または従属者のケアのために支払うことができます。 25％の所得税を納めて最大の貢献をするならば、税金は1,250ドルまで節約できます。

しかし、開かれた登録の間、必ず書類を手に入れてください。ヘルスケアFSAと扶養ケアFSAの許容費用は大きく異なります。誤って口座に入金した場合、悲惨なことがあります。

3. HSAを使用して医療費を免税します

高額控除可能な保健計画があなたに適している場合、存在する税制優遇措置の1つである健康貯蓄勘定の資格があります。あなたのお金は、課税されていません、あなたは適格な医療費のためにお金を使用している限り出て課税されません。

2017年には、個々の保険金があれば最高3,400ドルの拠出金を、ファミリーカバレッジの場合は最高6,750ドルの拠出金を差し引くことができます。あなたが25％の税金控除を受けているなら、それは家族の税金を1,600ドル以上節約することができます。 FSAと違って、HSAのお金は永遠にペナルティなしであなたのものです。

しかし、高額控除可能な健康保険に加入するためにオープンな登録を使用しないで、HSAを取得できるようにしてください。税金を節約しなくても、子供を持つ家族は、より低い控除可能なプランを使って経済的に改善することができます。

4.あなたのHSAを通じて税金をかけないでください

HSA管理者は、口座保有者がミューチュアルファンドやその他の商品にお金を投資することを許可することがよくあります。これは、タックスフリーのキャピタルゲインを意味することができます。

「比較的健康で、HSAを保有していてヘルス・システムを重視している人ではない場合、基本的にHSAを使用することを考えているため、投資する必要があります」Chen言った。

「あなたは数年間それを行うことができ、かなり大きな卵を溜めることができます」と彼は付け加えます。陳氏は、投資したHSAへの税金節約は、たとえそれが別の口座から医療費を払うことを意味するとしても、撤退を避けるほど魅力的であると述べている。

アカウントの手数料とリスクは必ず考慮してください。 「一般的に、市場に投資する場合、3年以上の時間枠が必要です。そして、ほとんどの人はそれをすべて株式に入れないようにすべきだ、と彼女は言う。

Tina Oremは個人金融のウェブサイトInvestmentmatomeのスタッフ執筆者です。メールアドレス：[email protected]。