研究：新しい卒業生がどのように仕事を見つけたか

Investmentmatomeは、100を超える大学の上級調査報告書の最近の調査の一環として、大学生がどのようにして最初の仕事を見つけるのかを模索しました。

分析した機関のうち16の学生が就職方法を調査しました。生徒の反応は、一般的に9つの基本的なカテゴリに分類することができます。

職場経験は、雇用を求めるときに最も効果的であることを証明する

• 22% 以前の就職やインターンシップの経験が卒業後の最初の仕事を見つけるのに役立つことを示した
• 追加の 20% キャンパス内採用イベントを成功裏に活用
• 学生は、雇用確保の第一の要因としてネットワーキングを選択しました。 18% 時間の

学校は学生の職業上の成功にとって重要です

大学やカレッジに直接関連するリソースは、学生の回答の50％以上を占めていました。これには、キャンパス内の募集イベント（2^nd 最も効果的な全体）、キャリアフェア、教員、同窓生、学校管理の求人掲示板。

しかし、我々の分析はまた、いくつかの機関が改善できる一般的な分野を明らかにした。

• 全体的に、学校の仕事の投稿は、 6% 主なリソースとして報告された外部求人一覧（求人ウェブサイト、広告掲載など）より効果的ではないようです 10% の回答者
• 特に、公立学校は、学校の求人情報（単に 3% 学生が有用だと分かった）
• アイビーリーグの大学はキャリア/雇用見本市では成功していないようだ（ 6% アイビーリーグ生徒の 11% 全体）

どのように雇用を得る方法は学校によって異なるのですか？

• アイビーリーグの大学は、オンキャンパスでの募集/インタビューでうまくいった 33% 時間対 18% 全体的な）と学校の求人掲載（19% 対 6% 全体）
• リベラルアーツカレッジを含む私立学校の学生は、配置援助や教員や学術部門からの参考になると、より多くの成功を収めました（16% 対 8% 全体）
• キャンパスでの募集、at 33%私立大学に就職する上で最も重要な方法でした
• リベラルアーツ・カレッジの学生は、ネットワーキングを参照する可能性が低くなりました（8% 対 14% 全体的）、および以前の雇用（14% 対 23% 全体として）ソースとして

データは、学生と学校の両方にとって重要な取り組みを明らかにする

学生は、仕事を探すときにはさまざまな戦術を採用することに留意すべきであるが、特に前の卒業生にとって最も効果的であることを証明したものが必要である。明らかに、夏期のインターンシップやアルバイト中のアルバイトは非常に重要です。採用している雇用主は、過去の実績と勤務経験を証明したいと思っています。

高等教育機関は、キャリアフェアや募集イベントなど、学生と雇用者を直接結び付けるのに最も効果的なイベントやサービスの種類に投資することで、就職実績を向上させることができます。